4.报名材料与费用

(1)毕业证、学位证等学历学位材料(留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书)。

(2)本人二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。

(3)近期一寸免冠同底版彩色照片4张(不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理)。

(4)就业报到证(已过自主择业期的毕业生需携带人事代理材料;事业单位人员须提供工作单位出具的在编且同意报考证明)。

(5)教师资格证书(已通过教师资格考试但还未发证的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

(6)每人交笔试考务费30元。建档立卡贫困家庭和最低生活家庭的报考人员，报考的时可免缴笔试考务费。建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡;最低生活家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活待遇证明原件。

以上所需提供的材料,除工作单位出具的同意报考证明和加分人员出具的服务基层的证明需提交原件外，其他原始材料只需查验原件并提交复印件1份，并填写《报名登记表》。

(二)考试

资格审查通过的考生参加考试，按岗位类别根据考试成绩从到低分的顺序确定进入下一环节的人员名单。考试分为笔试和教学技能测试。考试总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%,成绩计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。

1.笔试

(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

(2)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5，经登封市公开招聘教师工作领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍达不到比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。

(3)笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。

2.教学技能测试

(1)教学技能测试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。

(2)根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单;经批准拟聘岗位笔试开考比例降为1:3的，教学技能测试开考比例降为1:2。

(3)教学技能测试主要以试讲、答辩方式考察考生的学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止等，满分为100分。教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。

教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。

(三)体检

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员(教学技能测试环节人员缺考形不成竞争的岗位，教学技能测试成绩平均分及以上人员进入体检)。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。

因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，教学技能测试成绩高者进入体检，如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场教学技能测试,加试成绩高者进入体检。

（责任编辑：李明）