六、考试

考试分笔试和试讲(或专业技能测试)。

1.笔试内容分为公共基础知识和专业基础知识。公共基础知识主要包括教育学、心理学、职业道德和时事政治;专业基础知识根据招聘岗位专业确定相关内容。

笔试不指定考试辅导用书。

2.试讲(或专业技能测试)人员的确定。在笔试成绩达到合格线及以上的应聘人员中，按照其应聘人员笔试成绩从到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加试讲(或专业技能测试)的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加试讲(或专业技能测试)人选。试讲(或专业技能测试)确定人选名单在网站上进行公布。

具体考核实施方案提前7天以上在网站公布。

七、成绩合成

考试最终成绩合成的相关比例和规则详见具体考试实施方案。

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1∶1比例等额确定进入体检、考察的人员，如考试最终成绩相同，以试讲(或专业技能测试)成绩得分高者优先，如再相同，采取加试方式确定最终人选。

八、体检与考察

(一)体检

体检工作参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)》及<公务员录用体检操作手册(试行)>(人社部发〔2016〕140号)，并按照省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检由统一组织在三级甲等综合性医院进行，纪检部门全程参与监督。体检完毕，由主检医生根据体检情况明确作出体检合格与否的结论，签名后加盖体检医疗机构公章。体检费用由报考人员自理。

(二)考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并形成考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

对体检、考察均合格者，经校党委研究确定为拟聘用人员，其名单在网站公告栏公示7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省人力资源社会厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

十一、有关事宜

招聘工作按人事考试规则和、回避等规定执行。招聘工作由组织人事处负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

监督电话：纪委书记室0551-65658112， 纪委监察室0551-65658122

十二、联系方式

电话： 0551-65658120，0551-65659300，0551-65659938

联系人：娄老师、赵老师、张老师、周老师

报名电子邮箱: agyrsc@126.com

应聘人员如需了解具体情况，请参见安徽工商职业学院官网。

网址：http://www.ahbvc.edu.cn/

本公告由安徽工商职业学院组织人事处负责解释。

特此公告。

原标题：2019年度安徽工商职业学院公开招聘工作人员公告

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安徽工商职业学院公开招聘岗位.docx

安徽工商职业学院公开招聘人员报名资格审查表.doc

2019年5月13日

原文链接：https://www.ahbvc.cn/2019/0513/c8a33270/page.htm

（责任编辑：李明）