2018年吉林工程技术师范学院招聘专职辅导员公告【招5人】

2018年吉林工程技术师范学院招聘专职辅导员公告（3）[/page]

(一)笔试

1.笔试方式及内容。笔试采取闭卷的方式进行，包括综合素质测试(行政管理基本素质与文字综合能力)和岗位能力测试(思想政治教育基本理论知识、辅导员工作方法与技能)两个部分。笔试成绩实行百分制，满分为100分。

2.参加笔试的人员、时间及地点见吉林工程技术师范学院人事处网站公布的参加笔试人员名单及相关事项，笔试时间为2018年10月27日下午13点。

(二)面试

1.面试人员确定。笔试结束后，笔试成绩从到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。参加面试人员名单及相关事项将在吉林工程技术师范学院人事处网站上公示，面试时间为2018年10月30日上午9点。

2.面试内容。面试重点考察语言表达能力、沟通协调能力、应变能力和心理素质。面试成绩实行百分制，当场打分，满分100分。

3.成绩计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩从高到低依次排序，总成绩相同时，面试成绩高者排序优先。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

六、体检与考察

1.体检。根据应聘人员的笔试、面试总成绩按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。体检工作由统一组织在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

2.考察。体检合格后对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。因体检、考察不合格等原因出现的缺额不再递补。

七、公示

体检、考察合格人员为本次招聘的拟聘人选，拟聘人选在官网进行公示，公示时间为7天。

八、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)对新聘专职辅导员实行合同制管理，签订劳动合同，参照事业编制管理。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）

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