2015年重庆邮电大学教师招聘114人公告
高层次人才考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%
(二)其他人才(高层次人才之外)的考试考核:由用人单位组织专业基础知识和综合基础知识考试[分值100分,占总成绩30%],按招聘岗位人数1:2的比例,根据专业考试或考核成绩从高到低的顺序依次确定面试人选;用人单位组织相关职能部门及专家进行试讲、专业实践能力测试或面试考核[分值100分,占总成绩30%];人才引进工作小组根据用人单位考核结果以及应聘人员的综合素质等进行综合评价考核[分值100分,占总成绩40%]。
其他人才(高层次人才之外)考试考核总成绩=专业基础与综合基础成绩×30%+专业实践能力测试成绩×30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
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(责任编辑:李明)