广西教师招聘:2014钦州市中小学教师招聘690人公告

　　(七)面试(岗位适应性测评)(2014年7月30日左右)

　　市直的面试(岗位适应性测评)由市教育局组织实施;县区面试(岗位适应性测评)由县区教育局组织实施。具体时间、地点，将提前3个工作日通知相关应聘人员。面试工作的要求严格按照桂人社发〔2012〕79号文执行。面试成绩由市、县区教育局在面试结束当天公布。

　　凡进入面试的人员须携带准考证、居民身份证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消考试资格，所有责任由报考者承担。

　　面试分值满分100分，60分为合格。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　笔试总成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

　　(八)确定考核人选

　　面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从到低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员。具体加试方式由市、县区教育局制定后另行公布。

　　(九)考核(2014年8月15日前完成)

　　各招聘单位负责应聘人员的考核工作。

　　考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核分合格与不合格等次。考核不合格的不得聘用。

　　(十)体检和公示(2014年8月30日前完成)

　　对考核合格的人选，由市、县区教育局(社会工作局)负责组织到县区级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行，体检费按医院规定收缴。

　　招聘单位确定拟聘人员，对出现考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可以按面试成绩排名顺序依次递补。

　　按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，由市、县区人力资源和社会局进行公示，公示时间为7个工作日。

　　(十一)办理聘用手续(2014年9月上旬完成)

　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县区人力资源和社会局、教育局按照有关规定和流程办理聘用、定岗等相关手续。

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（责任编辑：李明）

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