(二)资格审查

公开招聘合同制教师的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员，须提交本人相关证明材料和《高密市2017年教育系统事业单位公开招聘合同制教师报名登记表》。相关证明材料包括毕业证、教师资格证、身份证、户口簿等原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。全日制普通高校应届毕业生应聘的，可提交核发的就业推荐表，并能于2017年7月31日前取得国家承认的学历学位证书;其他人员应聘的，应提交国家承认的学历学位证书(须在2017年7月18日之前取得)。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

(三)考试

考试分为笔试和面试。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在高密市教育局康成书院网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。

1.笔试。笔试满分100分。音乐、体育、美术、微机、学前岗位的笔试内容为教育理论(包括教育学、心理学知识和运用教育学心理学专业知识解决实际问题的能力)，其他岗位的笔试内容为教育理论和学科专业知识。笔试时间定于2017年8月4日(星期五)上午9：00—11：00，地点、具体要求见准考证。

2.面试。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

进入面试范围的考生按所报志愿分学科试讲，报考幼儿岗位的试讲内容为幼儿园现行教材，其他岗位为高中现行教材。试讲根据各学科人数，分组进行，抽签决定试讲顺序，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。

面试满分100分。总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，考察体检合格，经研究批准后一并聘用。

(四)考察和体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中按总成绩依次等额递补。

(五)职位选择、公示

根据考试总成绩、考察情况、体检结果，确定职位选择人员名单。职位选择人员按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。根据考试总成绩，职位选择人员根据自己所报的学段和学科，由到低分依次选择工作单位。

因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按总成绩由到低分依次等额递补。确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单按规定进行公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

（责任编辑：李明）