(四)面试

1、面试工作的组织。面试工作由县委组织部、县委编办、县人社局共同负责组织实施。

2、面试人员的范围。岗位代码为2019001、2019002、2019003、2019004的岗位需面试(具体需面试岗位详见《岗位计划表》，没有注明需面试的岗位只需笔试)。需面试的岗位，根据报考岗位，按照考生笔试成绩从到低分顺序与岗位选调人数2：1的比例确定参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试出现人选缺额的，依笔试成绩从到低分依次等额递补，只递补一次。

3、面试的形式和内容。采取结构化面试形式。主要测试考生综合素质、组织能力、逻辑思维、语言表达能力等，面试时间为10分钟，面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

4、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县政府网站、定远先锋网站公布。

为确保选调人员质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

5、考试总成绩计算。需面试的岗位应聘人员笔试成绩(占40%)与面试成绩(占60%)的合成成绩为考试总成绩(即：总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6);无需面试的岗位应聘人员笔试成绩即为考试总成绩。

应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

(五)考察

根据参加选调人员报考的岗位，按考试总成绩由到低分顺序与选调岗位数等额确定考察人员。如考试总成绩相同的，以近三年年度考核结果为者多的优先，年度考核结果相同的，以工作年限长的优先，仍然相同的，则采取考察综合分析研判的形式确定。递补参照此法。

考察工作由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会局共同组织。考察内容主要包括复查核实选调资格条件，参加选调人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(六)公示和聘用

经考试、考察合格的人员，确定为拟选调人员，拟选调人员名单在定远县政府网站和定远先锋网站公示五个工作日,同时公布监督举报电话，对经公示无异议或者反映问题不影响选调的，确定为选调人员。因考察、公示不合格，出现人选缺额的，在同岗位参加选调人员中依次等额递补，且只递补一次。选调人员实行六个月试用期，试用期满经考核合格者予以办理编制调整、工资转移等相关手续(拟选调县城市管理综合行政执法大队、县退役军人服务管理中心的乡镇机关工勤人员编制调整为全额拨款事业编制;选调人员选调到调入单位专业技术职务重新核定，如有空缺专业技术职位的，只聘用到该职位的最低等级;如无空缺专业技术职位的，必须低聘到下一职级)，考核不合格者回原单位工作。

七、纪律与监督

1、公开选调工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-4288169 0550-4288605 0550-4288041)。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告由县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组负责解释。

报名咨询电话：县委组织部 0550-4288605

县人力资源和社会局 0550-4288041

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1. 2019年定远县部分事业单位公开选调工作人员岗位计划表.xls

2. 2019年定远县部分事业单位公开选调工作人员报名表.xls

中共定远县委组织部

中共定远县委机构编制委员会办公室

定远县人力资源和社会局

2019年11月6日

原标题：2019年定远县部分事业单位公开选调工作人员公告

文章来源：http://www.dingyuan.gov.cn/openness/detail/content/5dc21bcfb03611a14a31f798.html#10006-weixin-1-52626-6b3bffd01fdde4900130bc5a2751b6d1

（责任编辑：李明）