(五)面试

按照各拟招聘岗位计划数，根据笔试成绩分岗位按1:2的比例,从到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。如果主动提出放弃或逾期未领取面试通知单暨资格复审后产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从到低分依次等额递补，但在面试通知单和面试须知发放后出现空缺不再递补。如有经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，对招聘岗位按比例进行递减，直至取消该招聘岗位。调整或取消的招聘岗位情况，将通过报名网站发布公告。

特殊情况由原阳县公开招聘普通高中、职业教育合同制教师工作领导小组办公室研究决定。

面试时如有某岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的面试人员的面试成绩须达到75分以上，方可进入体检和考察。

面试考生持准考证及身份证抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不使用真实姓名，并实行隔离。

面试内容：主要是分学科进行教育教学能力测试，现场备课(备考室有规定教材)，以说课的方式进行课堂教学能力测试。面试成绩满分为100分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(六)体检

根据参加面试人员的考试总成绩分岗位从到低分依次排序，按各拟招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员。当出现末位并列超计划时，农村建档立卡贫困户子女同等条件下可以优先确定，未能确定的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定，如笔试成绩也相同，可争取或调剂名额予以确定。

按照《河南省申请教师资格人员体检标准》统一组织体检，体检费自理(农村建档立卡贫困户子女免费体检)。体检未到或不合格者，按空缺从到低分依次递补。

(七)考察：体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想表现、道德品质、遵纪守法、资格条件等。考察工作由教体局组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

(八)公示

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员，对拟聘人员进行不少于7个工作日的公示。公示期内发现问题，经调查属实的，取消聘用资格。公示期满后，没有问题的，按规定程序聘用。

(九)聘用

1、经笔试、面试、体检、考察、公示合格者正式确定为聘用对象。

2、被聘用对象确定后，由县教体局根据报考岗位分配。被聘人员均须与用人单位签订劳动合同，合同期三年，三年期满考核合格人员根据本人意愿可以续签合同。合同制教师的工资参照原阳县正式在职教师工资标准执行,险金待遇按相关政策执行。

3、聘用人员试用期为6个月，试用期间的工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由县教体局予以考核，对考核不合格者按有关规定予以解聘。

五、有关要求

(一)参照国家人事部《事业单位公开招聘暂行规定》第27条规定，实行回避制度。

(二)规范进行。坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，实行阳光操作，凡能公开的一律公开。邀请县纪委监察委全程参与，并欢迎社会各界监督，确保招聘工作的公正性和严肃性。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。有失职行为的，予以追究。对弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃查处。

(四)报考人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排、服从管理，如有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)进行查处。在进入面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系招聘办公室并配合做好相关工作。

(五)加强领导。成立原阳县公开招聘普通高中、职业教育合同制教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在原阳县人力资源和社会局，具体负责组织招聘工作。

本方案由原阳县公开招聘合同制教师工作领导小组负责解释，未尽事宜参照国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：

原阳县人力资源和社会局：0373-7586696

原阳县教育体育局：0373-7281370

监督电话：

原阳县纪委监察委：0373-7586159

网络报名技术支持电话：400 1629 400

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2019年原阳县公开招聘合同制普通高中、职业教育教师计划一览表.xls

原阳县公开招聘

普通高中、职业教育合同制教师

工作领导小组办公室

2019年8月30日

原标题：原阳县2019年公开招聘普通高中、职业教育合同制教师公告

文章来源：http://www.yuanyang.gov.cn/contents/443/13849.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg