(三)成绩合成

　　总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。

　　(四)体检与考察

　　1.体检：根据考生总成绩从到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察合格者，依据总成绩，经高新区公开招聘教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并进行公示，公示时间为3个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区招聘教师工作领导小组会议审核同意后，依据总成绩和选岗志愿进行分配，并与用人单位签订就业协议。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从到低分依次递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，不再递补。

　　(六)聘用待遇

　　聘用人员不制，享受在编在岗教师同类人员待遇标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

　　根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，合同期限年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用关系。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

　　六、组织领导与监督

　　1.成立组织。成立2019年蚌埠高新区公开招聘教师工作领导小组。

　　2.经费。设置公开招聘教师工作专项经费，由区财政予以，确保公开招聘教师工作顺利开展。

　　3.严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　以上招聘公告同时在蚌埠市人力资源和社会局网(http://rsj.bengbu.gov.cn )、蚌埠高新技术产业开发区管委会网站(http://htz.bengbu.gov.cn/ )上公布。

　　招聘教师咨询电话：0552—4071177

　　(工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00)

　　招聘教师举报电话：0552—4098110

　　网上报名系统技术电话：0552—2043088

　　本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　附件：高新区2019年区聘教师招聘计划

　　蚌埠高新区公开招聘教师工作领导小组

　　2018年6月25日

　　原标题：2019蚌埠市高新区招聘教师50人公告

（责任编辑：李明）