(二)公开招聘(第三类招聘方式)。

考试分为公共科目笔试和专业科目测试(面试)。

1. 公共科目笔试。公共科目测试内容为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)，分值100分。公共科目笔试时间初定于6月2日(星期日)上午，具体可登录两江新区网站“审批.政务”公告公示栏查询。

2. 专业科目测试(面试)。专业科目测试(面试)采取教学片段展示加结构化面试方式进行。专业科目测试(面试)具体时间、地点及要求等有关情况另行通知，可登录两江新区网站“审批.政务”公告公示栏查询。

专业科目测试(面试)比例为1:3，按笔试成绩从到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业科目测试(面试)。

若因考生弃考或资格复审不合格达不到专业科目测试(面试)1:3比例的，则专业科目测试(面试)比例调整为不低于1:2。未达到1:2比例参加考试的岗位，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才，可作为紧缺岗位开考。经市人力社保局认定同意的紧缺岗位，若公开招聘出现未形成竞争的岗位情形，则参加专业科目测试(面试)的考生，其考试成绩不低于本组其他考生最低成绩且专业科目测试(面试)成绩不低于70分的，方可确定为体检人选。

参加专业科目测试(面试)的考生根据招聘方式、报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。

专业科目测试(面试)分值为100分，专业科目测试(面试)成绩当场公布并由考生签字确认。专业科目测试(面试)成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组需写出书面报告，形成书面材料报党工委管委会和市人力社保局备案。

3.考试总成绩计算方式。考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业科目测试(面试)成绩×50%。考试总成绩采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数。

有关考试具体情况请登录两江新区网站“审批.政务”的公告公示栏查询，考生如未按通知要求参加则视为自动放弃。

七、体检和考察

体检人选按岗位招聘数，根据该报考岗位考生考试总成绩从到低分等额确定并依次选择录取，即同一招聘岗位不分拉通竞争。其中，同一招聘岗位进行分组的，按分组后的现场招聘岗位数分组进行录取。当考试总成绩相同时，依次按学历层次高、职称高、专业科目测试(面试)成绩高、任教该学科年限长、教龄长者优先，若应试人员以上条件仍相同，则通过区领导小组票选决定体检人选。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，进入考察程序，并对资格进行复审。考察由组织人事部、教育局牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查等方式进行，以及是否需要回避等统一组织考察。并对应聘人员资格条件进行复查，提出综合考察意见。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，按报考岗位考生考试总成绩从高到低依次递补一次。

八、确定拟聘人员名单并公示

考试及成绩公布等有关事宜，可登陆两江新区网站查询。

根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘人员，并在重庆人力资源和社会网、两江新区官网上进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业时间、总成绩、聘用单位及岗位等其他应公示事项。

九、办理聘用手续

拟聘人员需在原单位及其人事主管部门按有关程序办理调动或辞职(辞职仅适用考核招聘和公开招聘人员)相关手续后再与两江新区用人单位签订聘用合同，并签订服务期限承诺书。聘用人员在两江新区服务年限不低于5年，未满服务期的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。

拟聘人员实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

报名咨询电话详见附件1，考务咨询电话：67463619、63200623(两江新区组织人事部);63022480(两江新区教育局)。

本简章由两江新区组织人事部和教育局解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：两江新区2019年公开招(选)聘教育事业单位教师简章

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1.2019年两江新区公开招(选)聘教育事业单位教师岗位一览表.xls

2.同意报考事项.doc

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-05-16/517670.shtml

（责任编辑：李明）