(六)面试

　　面试采取试讲、说课、结构化面试、专业特长展示等方式进行，主要考查应聘人员的职业认知、心理素质、语言表达、思维品质、教学设计、教学实施与评价、专业(才艺)特长等综合能力及水平。

　　(七)体检、考核和签约

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按4：6比例计入考生综合成绩，免笔试人员(博士学历学位或高级专业技术职务者)按面试成绩直接计入综合成绩，按综合成绩从高到低的顺序以1：1的比例确定进入体检和考核的人选。若综合成绩相同，则面试成绩高者进入体检、考核环节。

　　岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，实行面试合格分数线控制，合格分数线为60分，达到合格线才能进入体检、考核环节。参加面试的人数少于招聘人数时，该岗位计划相应核减至与参考人数相同。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》标准执行。考核工作由区教育局组织，招聘单位具体实施。可采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

　　体检和考核合格者确定为拟聘人员，在武汉经济技术开发区(汉南区)网上公示7天无异议后，与(幼儿园)签约。

　　(八)岗位认定登记及聘用人员管理

　　1.中小学被聘用人员按照《武汉开发区(汉南区)教育系统合同聘用制教师管理办法》规定管理，由用人单位与被聘用人员签订《聘用制教师聘用合同》，执行全区统一的岗位绩效工资制度，比照同类公办教师确定工资待遇，并办理企业职工保险和公积金。

　　拟聘人员按照武汉开发区(汉南区)岗位设置相关规定办理岗位认定手续，在试用期间，暂时认定登记在管理或专技中的“未定级”，待其试用期满后，依据岗位任职条件认定到相应登记岗位。

　　2.幼儿园被聘用人员按照“以钱养事”政府购买服务方式管理，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，专任教师、保健医和财务人员薪酬标准为每人每年9.36万元包干，保育员、厨师薪酬标准为每人每年6.98万元包干。

　　五、其它事项

　　(一)应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告或以短信、电话等形式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注武汉人事考试网、武汉经济技术开发区(汉南区)网。

　　(二)应聘人员年龄计算的截止日期为2019年1月1日，如年龄要求为30岁，则为1988年1月1日以后出生，以此类推。

　　(三)报考有教学、财务工作经历要求岗位的人员，资格审核时必须提供真实可靠的至少两种证明材料，如劳动(聘用)合同、社保缴费清单或单位出具的工作经历证明等。工作经历时间为近三年内连续工作不间断，计算截止时间为2019 年7 月，实习期不纳入工作经历年限计算范围。办理岗位聘任手续时必须同时提供社保缴费清单和劳动合同方可计算工龄。

　　(四)本次招聘人员一经录用，至少在相应岗位服务3年。

　　(五)有下列情形之一，取消其聘用资格:

　　1.本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到;

　　2.未在2019年7月31日前完成毕业派遣手续;

　　3.未在2019年7月31日前取得相应学历(学位)证书;

　　4.未在2020年7月31日前取得教师资格证和保育员证的;

　　5.未在工作之日起三月内办理完成档案转移手续;

　　6.提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格。

　　(六)本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。

　　(七)本次招聘事宜，由武汉经济技术开发区(汉南区)教育局负责解释，咨询电话：027-84897867。

　　(八)本次招聘工作区纪检监察部门进行全程监督，监督电话：027-84850632。

　　附件1：武汉经济技术开发区（汉南区）2019年面向社会公开招聘教师岗位一览表.xls

　　附件2：武汉经济技术开发区（汉南区）2019年公开招聘教师资格复审材料目录.doc

　　武汉经济技术开发区(汉南区)人力资源局

　　武汉经济技术开发区(汉南区)教育局

　　2019年4月4日

（责任编辑：李明）