2015重庆市渝北区教师招聘71人公告
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(四)选择聘用和签订毕业生就业协议
根据拟招聘岗位和人数，按考核成绩从到低分等额确定拟签约人选，成绩高者具有选择权。当场签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，考生选择聘用后，不得更改。如有考生本人弃权，则在同一学科范围内，在考核总成绩70分以上符合条件的考生中从高到低依次递补，原则上每个岗位只递补一次。
若考核总成绩相同，则依次按专业科目测试成绩、学历以及大学期间各学科平均成绩高者。
就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。
(五)体检和考察
对签订《普通高等毕业生就业协议书》的人员，由渝北区人力社保局组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定，并结合教育行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由区人力社保局对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。
因考生体检、考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。
报考人员在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或主动放弃者，2年内(即2015年至2017年)不得报考渝北区机关事业单位公招工作人员。
(六)公示
经考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会网、渝北区人力资源和社会局网进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。
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（责任编辑：李明）
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