(六)体检

体检人选根据考试考核总成绩从到低分依次确定。当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、业务考核成绩、复试成绩高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由重庆第二师范学院统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员聘用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点由另行通知。

因体检不合格或经确认自动放弃资格而产生的缺额按考试考核总成绩从高到低作一次性递补。

(七)考察

体检合格者，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。考察及以后环节出现缺额的，不再递补。

(八)公示

考试考核成绩等相关信息可登陆重庆第二师范学院人事处网站查询。

考察合格的拟聘人员按规定在重庆人力资源和社会网、重庆第二师范学院和人事处网站公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。

七、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，报重庆市教委审核、市人力资源与社会局审批，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属2018年应届毕业生的，应及时签订三方就业意向协议书，待毕业报到后再按规定程序报批。签订三方就业意向协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后的30个工作日内。30个工作日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。拟聘用人员名单在公示后报经办公会研究后按规定程序报市人力社保局审批。

应届毕业生最迟须在2018年7月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到，博士研究生学历学位取得时限可放宽至2018年12月31日，否则视为不具备应聘条件，取消招聘资格。

经市人力社保局审批同意的人员，由与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)及重庆市相关规定签订聘用合同，完善聘用手续。招聘人员工资福利待遇按重庆市有关规定执行，正高、博士引进待遇按我校有关政策执行,具体可浏览我校人事处网页。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，要结合《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻渝人社发〔2016〕281号等有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

九、其他

人事处：唐老师(023-61638809)

电子邮箱：rsc@cque.edu.cn

本简章由重庆第二师范学院负责解释。

原标题：2018年公开招聘思想政治理论课教师和辅导员空余岗位招聘简章

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1.2018年重庆第二师范学院思想政治理论课教师和辅导员空余岗位招聘信息.xls

2.重庆第二师范学院公开招聘人员报名登记表.doc

（责任编辑：李明）