2018广西银行招聘编制内人员16人公告公告【招16人】
六、考试
本次招聘岗位，进入考核环节。拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，如低于比例要求的,则核减招聘人员岗位人数或取消该岗位，有特殊原因确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会厅核准后才能进入到面试程序，经批准或因考生缺考降低面试开考比例的，其面试成绩应达面试总成绩70%以上方可进入下一环节。考试方式如下：
专业技术(专任教师)招聘岗位面试包括试讲和结构化面试两个部分。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功、教学板书和教学特色等方面进行测试、考评，同时就应聘人员的专业知识水平等给予测评，满分为100分，时间控制在10分钟;结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分，时间控制在10分钟。面试总成绩为试讲成绩与结构化面试成绩之和，其中试讲成绩占60%，结构化面试成绩占40%。
专业技术(医生)、管理岗招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分，时间控制在10分钟。
面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩在面试结束后即时宣布，并于当天在广西金融职业技术学院(广西银行)网站和工作区域内公布全部考生的总成绩及排名。根据总成绩从到低分排名，按照招聘职位人数1：1的比例确定进入考核人选。
七、考核
考核由我校组织进行。成立考核工作小组，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度及渴望度等情况。同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或经确认自动放弃聘用资格或应聘资格复查不通过，则按总成绩从到低分依次确定替补人选进行考核。
八、体检
从考核合格人员中，以岗位的总成绩从到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准按《公务员录用体检通用标准<试行>》要求执行。体检费用个人自理。体检由学院统一安排，到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
如体检不合格则按岗位总成绩从到低分依次确定替补人员。
九、确定拟聘人员
党政领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，并在广西金融职业技术学院(广西银行)网站予以公示，公示期为7个工作日，内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，办理聘用、工资等相关手续。
十、办理聘用手续
单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的相关管理按照国家、自治区和的相关规定执行。
十一、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行“三公开”制度(招聘条件公开、考试程序公开、考试结果公开)，接受监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0771—3240084
监督电话：0771--3278961
原标题：广西银行2018年公开招聘编制内人员公告
点击下载>>>
（责任编辑：李明）
电子营业执照