2018江苏南京市江宁区新进教师招聘公告【招678人】

(4)江宁区教育局在面试资格复审通过的人员中，遵循笔试成绩从到低分的原则，按照各级各类(幼儿园)学科(专业)计划招聘数的1:3比例，在面试资格复审通过的人员中确定进入面试的人选。进入面试的人员名单在江宁教育服务平台上公布。

(5)面试。采取问题答辩、授课和基本功考核等方式进行，主要考察应聘者的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。面试成绩总分为100分，面试合格线均为60分。其中，授课占面试成绩的60%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的20%。

针对音乐、体育、美术、信息技术、科学、心理健康教育、学前教育以及高等职业技术的电气、汽车、工业机器人等侧重基本功考核的学科(专业)，基本功考核所占面试总分比例作相应，具体办法详见面试公告。

(三)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(折算为百分制)×30%+面试成绩×70%。

(四)体检与考察

1.体检。根据面试合格者的总成绩，遵循从到低分原则，按照学科(专业)需求数1:1的比例确定体检名单，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予考察。

2.考察。体检结束后，对体检合格者进行组织考察，考察不合格者不予公示与聘用。

(五)公示与聘用

1.公示。拟聘用人员名单等信息在南京市人力资源和社会局网、江宁教育服务平台进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

2.聘用。对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由江宁区教育局与其签定就业协议，并收取应聘者毕业证书、学位证书、教师资格证书等个人资料的原件办理相关聘用手续。聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。合并招聘的岗位，由江宁区教育局综合考生考试成绩、专业素养和各、幼儿园的用人需求等因素进行选岗。

因体检或考察不符合有关要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分的原则依次递补，聘用审批后不再递补。

四、招聘咨询与监督电话

1.咨询电话：南京市江宁区教育局，025-52181813;

2.监督电话：南京市江宁区人力资源和社会局，025-87187233;

3.监督电话：南京市江宁区纪委派驻第六纪检组：025-52283815。

五、本公告由南京市江宁区教育局负责解释。

原标题：南京市江宁区2018年新进教师公开招聘公告

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1.2018年南京市江宁区新进教师公开招聘学科（专业）需求信息表一.doc

2.2018年南京市江宁区新进教师公开招聘学科（专业）需求信息表二.doc

3.招聘学科（专业）对应的专业要求表.doc

南京市江宁区教育局