广西教师招聘:2014桂林中小学教师招聘711人公告
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七、考核
㈠考核人选的确定。按照同一职位考生面试成绩，从至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩并列的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各招聘主管部门自行确定并公告。
㈡应聘人员的考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门组成两人以上的考核组负责考核。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。同时要对应聘人员资格条件进行复查。
㈢考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。
㈣考核工作原则上在10个工作日内完成。
八、体检
㈠经考核合格人员，按照1:1的比例进入体检程序。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由体检对象承担。报考者不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
㈡全市中小学教师公开招聘人员的体检工作，由桂林市人力资源和社会 局统一组织实 施。组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞 弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘 用。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检者，自然淘汰，在报考同一职位且面试成绩合格的人员中按照从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由桂林市人力资源和社会 局批准，取消该职位招聘计划。
九、聘用
㈠拟聘人员名单在招聘公告发布的范围内进行公示，时间为7个工作日。公示期内举报有违反本《公告》规定并查有实据的，不予聘用;对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的，由招聘单位主管部门或县区人社部门审核后报桂林市人力资源和社会 局作出书面决定，解除聘用。
㈡经公示无异议和异议无效的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批 表》一式三份，经招聘单位主管部门或县区人力资源和社会 局核准，报桂林市人力资源和社会 局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在15个工作日内完 成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
㈢招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知 下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期一般为3至6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘 用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
十、加强领导、严肃纪律
㈠各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
㈡实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关 系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。所有参与聘用工作的工作人员、体检医务人员在公 开招聘过程中，与考生有上述亲属关系的，应当实行回避。
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（责任编辑：李明）
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