通过现场资格审查的考生现场领取应试通知书，并在考试当天持本人应试通知书和身份证原件按时到指定的考点参加考试。

未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2:1。开考比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘;其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

如现场报名、资格审查时间及地点更改，将会在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。

五、考试考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接面试。各岗位报名情况、是否开展笔试等信息将通过重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)予以公告，请考生及时关注。

(一)笔试

1.笔试内容为《综合基础知识》，笔试分值100分，考试大纲参照《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目考试大纲》(2021年3月重庆市人力资源和社会局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。

2.笔试具体时间及地点详见应试通知书。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格的人数逐一下调至2:1;竞争比例仍达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1：1开考。

(3)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

(二)面试

1.报考万州区教委所属事业单位、重庆万州技师学院岗位的考生，面试项目为专业技能测试，总分为100分，专业技能测试方式为片段教学，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间15分钟;

2.报考其他事业单位岗位的考生，面试项目为结构化面试，总分为100分，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。时间12分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检和考察人选。

(三)考试考核总成绩计算方式

组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

未组织笔试的：考试考核总成绩=面试成绩。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

(四)确定签订就业协议人选

根据在各个考点报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次1:1等额确定签订就业协议人员(面试成绩低于70分者，不得确定为签订就业协议人员)。若总成绩出现并列，依次按面试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

当场确定的体检人员与招聘单位现场签订《就业协议书》，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任，因考生个人原因未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由到低分，作一次性递补;面试成绩低于70分者不得递补。

所有的考试考核总成绩、签约人员及体检人员名单等在所有场次考试考核结束后3个工作日内在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由重庆市万州区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

因体检、考察不合格出现的岗位缺额，可由招聘方根据岗位紧缺程度，研究是否递补。确需递补的，经按人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门同意后，按照考试考核总成绩从高到低择优进行递补，且递补人员面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因出现缺额的不再递补。

（责任编辑：李明）