2021辽宁辽阳县教育系统面向高校毕业生招聘44人公告

(二)资格审核

笔试成绩公布后，将对进入面试人员进行现场资格审查，具体时间及相关事宜将在辽阳市人力资源和社会局网站发布。按照招聘职位笔试成绩从高到低的顺序，用人单位依据招聘公告、职位资格条件等，对考生报名资格进行审查确认。主要审查考生身份证、学历学位证书、招聘职位条件中所涉及的其他条件要求以及人事档案存放证明等材料。未在规定时间接受资格审查的报名人员视为自动放弃。因提供证件、信息等与招聘职位要求条件不符而取消面试资格的，考生自负后果，由此产生的职位空缺由报考该职位人员依次递补。

资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考职位要求或弄虚作假的，随时取消应聘人员考试和应聘资格。

(三)面试

1.面试人选的确定。面试公告及面试人选名单通过辽阳市人力资源和社会局网站发布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

考生通过现场资格审查后，按照面试人数与招聘计划2:1的比例，确定各职位面试人选名单。若最后一名人选的笔试成绩并列，同时参加面试。面试前，因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现职位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员名单已发布，递补面试人员来不及发布的，可不再发布，由用人单位向其他进入本职位面试的考生说明情况。递补后仍未达到规定的面试比例的，按实际人数参加面试。

2.面试方法。采取试讲的方式进行。

3.面试时间。面试时间将在辽阳市人力资源和社会网站另行通知。

4.面试成绩公布。面试成绩当场公布，由考生本人签字确认。

(四)总成绩计算与公布

笔试、面试成绩的权重比例计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均计算到两位小数。总成绩在辽阳市人力资源和社会局网站公布。

面试后，因体检、考察不合格或本人原因放弃，出现职位空缺时，招聘主管部门(单位)会同县人社局提出是否递补的意见，报市人社局审核。如递补，从该职位参加面试考生总成绩从到低分顺序在公示聘用前进行递补。

四、体检和考察

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选，若所有考试成绩均为并列者，以加试面试的方式确定。

(一)体检

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘职位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

体检在具有体检资质的医疗机构进行，费用由体检人员承担。对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

(二)考察

聘用单位主管部门会同招聘单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

五、公示拟聘用人选

拟聘用人选确定后，由市事业单位公招领导小组办公室在辽阳市人力资源和社会局网向社会进行公示，公示期为7天。如发现拟聘用人选不符合招聘公告规定，查实后取消其考试成绩和被聘用资格。

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，签发聘用通知，办理聘用手续。对反映拟聘用人员不符合聘用条件的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

六、聘用及管理

招聘人员实行“聘用合同制管理”，即通过签订《聘用合同书》，确定单位与个人的聘用关系，由各级人力资源和社会部门办理聘用合同鉴证手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他注意事项

1.加强管理。在招聘操作过程中如有调整、变动及有关事项需要通知报考人员的，将及时在辽阳市人力资源和社会局网站予以公布，请考生随时查询，因未能及时查询造成后果的，由考生自负。

2.畅通联络。在招聘(包括报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用)期间，考生应确保报名时所填写的通讯工具畅通，以便招考单位、考试机构联络，因所填报的通讯方式不畅所致后果，由考生自负。