七、成绩合成

应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占30%、技能考核成绩占30%合成确定。计算公式：(英语成绩+综合成绩)÷2×0.4+面试成绩×0.3+技能考核成绩×0.3。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分、面试和技能考核单项成绩均低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由到低分，按1:1比例确定拟聘用人员名单，人事处将拟聘用人员上报学校集体研究审定。

八、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定不予聘用。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

对体检和考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站进行公示，公示期7天。在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位人员中按总成绩从到低分依次等额递补，递补不超过两次。

十、签约聘用

体检与考察合格、经公示无异议者按相关程序签订三方协议。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

新进人员以人事代理方式聘用，与学校签订劳动合同，并按规定实行试用期6个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按照校内有关政策规定执行，学校提供临时公寓式过渡房。

十一、其他事项

1.招聘工作、监督等事项按人事考试规则和、回避等规定负责组织实施，学校纪委办全程参与监督，相关部门和个人履行“一岗双责”，同时接受社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-3932826(校纪委办)、0553-3932411(校人事处)。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.本公告未尽事宜由学校研究决定，由人事处负责解释。若有不明确之处，可与人事处联系。联系方式如下：

地址：安徽省芜湖市高教园区文昌西路22号

邮编：241002

联系部门：皖南医学院人事处

联系人：万老师、罗老师

联系电话：0553-3932411

网址：http://www.wnmc.edu.cn/

电子邮箱：wyzp2013@163.com

特此公告。

点击下载>>>

2020年度皖南医学院人事代理工作人员招聘岗位.xls

皖南医学院人事处

2020年4月24日

原标题:2020年度皖南医学院(本部)公开招聘人事代理工作人员公告

文章来源:https://www.wnmc.edu.cn/95/35/c33a103733/page.htm

（责任编辑：李明）