安徽省教育厅:关于进一步改进和完善安徽省中小学新任教师招聘工作通知
五、规范招聘信息发布
各市、县(市、区)教育行政部门要按有关要求及时在相关网站等媒体发布招聘公告。招聘公告发布时间距离当年全省统一笔试时间原则上不少于45日。招聘公告发布后，不得擅自更改或取消，确因报考人数不符合规定等原因需要更改或取消的，应提出更改或取消的内容和理由，报同级人力资源社会部门同意后，通过同一信息发布渠道发布更改公告。全省统一笔试时间原则上安排在当年的第一季度。报名情况和所需笔试命题科目以及每科目所需试卷数量由市级教育行政部门汇总，并于全省统一笔试时间30日前报送省级教育行政部门。
六、改进笔试和面试方法
中小学教师公开招聘考试一般包含笔试、面试等环节,要按照“教什么、考什么”的原则，根据教学岗位要求，科学设置考试内容。各市、县(市、区)可积极探索利用信息化手段模拟教学情境，考察应聘人员解决教育教学实际问题能力的测试方式;也可探索开展应聘人员心理测评，了解应聘人员是否具有适应岗位要求的心理素质。
七、依法依规聘用教师
各市、县(市、区)教育行政部门要根据招聘公告规定和考试考核、体检考察的结果，集体研究确定拟聘人员，并按规范程序及规范内容予以公示。对于艰苦边远地区放宽条件招聘的教师，用人单位可根据情况在聘用合同中约定3-5年最低服务期，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等名义将其借出或调走。
八、加强统筹协调
各市、县(市、区)中小学新任教师公开招聘工作要在市、县两级党委、政府的统一领导下进行。教育、人力资源社会、机构编制和财政部门要密切配合，各尽其职。各市、县(市、区)教育部门负责中小学教师公开招聘工作的具体组织实施，根据中小学校岗位需求编制用编计划，制定教师公开招聘方案，发布招聘信息，组织资格审核、考试考核、体检、考察，会同招聘学校确定拟聘用人员并进行公示，将拟聘用教师相关材料报同级人力资源社会部门审批，指导学校与拟聘人员签订聘用合同;人力资源社会部门履行教师公开招聘工作综合管理职责，对中小学教师公开招聘工作进行指导和监督，对教育部门制定的教师公开招聘方案和结果进行备案审核;机构编制部门要根据教育教学工作需要，在核定的编制总额内，动态合理使用编制，为各类教师招聘提供用编;财政部门要完善支出机制，优化经费投入结构，优先支持教师队伍建设最薄弱、最紧迫的领域。
九、严肃招聘纪律
各市、县(市、区)要严肃公开招聘纪律，主动接受纪检监察部门的监督。要认真执行事业单位公开招聘人员回避制度，严格公开招聘工作纪律，对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据事业单位公开招聘相关规定追究责任，严肃处理。
本通知自印发之日起执行。《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会厅 安徽省机构编制委员会 安徽省财政厅关于中小学教师新任教师公开招聘的实施意见》(皖教师〔2013〕10号)与本通知有冲突的，以本通知为准。
安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会厅
中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅
2019年12月19日
原标题：安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知
原文链接：http://jyt.ah.gov.cn/30/view/667871.shtml
（责任编辑：李明）
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