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　　招聘办法及程序

　　本次招聘工作采取自愿报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　(一)注册及报名

　　时间：2014年9月30日9：00—10月10日16：00。

　　应聘人员登陆浙江人事考试网(www.zjks.com)，注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个职位。仅注册不报岗位，视作报名无效。如发现恶意注册报名或弄虚作假者取消考试或聘用资格，责任由应聘者承担。

　　(二)资格初审

　　时间：2014年9月30日—10月11日。

　　资格初审由用人单位及其主管部门负责。资格初审期间，应聘人员可在网上查询结果及未通过初审的理由。未通过者可在规定的报名时间内重新报名并接受资格审查。

　　(三)网上缴费

　　时间：2014年9月30日9：00—10月12日24：00。

　　资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。根据浙财综字[2007]7号文件规定，缴纳考务费每人每科40元。逾期不办理缴费手续的，视作放弃报名。

　　报名缴费后，将根据报名情况，对部分岗位进行现场资格审查。缴费人数或参加现场资格审查实际人数不足招聘计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该计划人员可在规定的时间内改报名。

　　(四)下载并打印准考证

　　已缴费人员在2014年10月22日—10月24日上网(www.zjks.com)自行下载、打印准考证，取得考试资格，并按准考证明确的要求参加考试。逾期未进行者，视为不具备考试资格，责任由报名者自负。

　　(五)笔试

　　笔试统考《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，部分岗位加试专业知识，各科满分均为100分。只考《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》的岗位，两科各占50%计入笔试成绩。加试《专业知识》的岗位，按照《综合应用能力》30%、《职业能力倾向测验》30%、《专业知识》40%计入笔试成绩。

　　笔试时间、地点详见准考证。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试成绩可在2014年11月上旬通过绍兴市人力资源和社会网(http://hrss.sx.gov.cn)、绍兴人才网(http://www.sxrc.com.cn)查询。

　　(六)资格复审

　　资格复审由用人单位及其主管部门负责。具体时间地点另行通知。

　　参加资格复审的应聘人员应提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书(港澳、国外留学回国人员提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证材料)、身份证、户口簿(集体户口的提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首面和本人信息页复印件)、专业技术职务证书、执(职)业资格证书、单位出具的工作经历证明(或当地社保中心缴费证明)等原件及复印件，机关、事业单位在编人员报考的还应提供所在单位同意报考的证明材料。证件不全或所提供的证件与应聘该岗位资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。通过资格复审人员当场发放面试通知书。

　　资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该职位笔试总成绩合格人员中从到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。

　　(七)面试

　　根据各招聘岗位应聘人员笔试总成绩，从到低分按1：3的比例确定面试对象。不足1：3的，按实际人数确定。

　　领取面试通知未按规定时间和地点参加面试的，视作自动放弃，由此产生的缺额不递补。

　　面试总分为100分，60分以上合格，不足60分者不进入下一环节。

　　(八)体检与考察

　　面试后根据总成绩按招聘计划1：1的比例确定体检和考察对象。总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩/2+面试成绩/2。总成绩相等时，以笔试成绩高的排位在前。

　　体检由人力社保部门牵头组织，按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公 [2005]68号)及人力资源和社会部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检手册(试行)〉》执行。

　　考察由招聘单位及其主管部门组织，参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

　　在体检、考察过程中放弃或体检考察不合格的，缺额在应聘该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次替补。

　　(九)公示与聘用

　　根据总成绩和体检、考察情况确定拟聘用对象，在绍兴市人力资源和社会网(http://hrss.sx.gov.cn)、绍兴人才网(http://www.sxrc.com.cn)进行为期7个工作日的公示，公示期满后办理相关聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订不低于3年的聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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（责任编辑：李明）