(四)网上缴费

资格审查通过后登陆报名网站缴纳考务费,考务费每人 30 元。未按期缴费的视为自动放弃,缴费时间截止到2019年9月24日12: 00。

系统将于报名日期截止后统一生成《报名登记表》，考生须自行用A4纸打印《报名登记表》一份，以备面试资格审查时使用。

(五)网上打印准考证

通过资格审查及缴费的报考人员，于2019年9月29日9:00至2019年9月30日17:00期间登录原报名系统，按照系统提示自行下载打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。

考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

(六)注意事项

1、各招聘岗位的拟招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1：3，根据招聘单位岗位的需要，报名人数达不到开考比例的，经杞县公开招聘教师领导小组办公室研究批准后，根据报考条件和岗位要求及考生本人意愿，采取协商的方式予以调剂。调剂后仍达不到3:1的，需相应核减招聘岗位;核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。

2、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，三年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招聘考试。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1、笔试内容为教育理论基础知识。

教育理论基础知识(100分)包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间、笔试地点详见准考证。

笔试成绩和进入面试人员名单在报名网站和杞县人民政府公众信息网公布。

(二)面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从到低分确定进入面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。

应试者根据面试资格确认的要求，持户口本、有效身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等原件和复印件2份参加面试资格确认;在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。

(三)面试

1、考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

2、报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

3、实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，经事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分;个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门研究并提出意见，报杞县公开招聘教师领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。

面试工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

面试方案另行制定。

(四)考试总成绩的计算

考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

(五)总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会局及用人单位公布。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要，体检项目和标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》。

体检不合格的， 因体检造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照县招聘领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的， 不再进行递补。

考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

七、办理聘用手续

根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

(一)报考事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续，根据体检和考核结果，由杞县教体局组织考生按考试总成绩从到低分依次自主选择单位，确定各岗位拟聘用人员，在杞县政府网进行公示，按照规定程序办理聘用手续。小学、高中分别由乡镇中心校和高中按岗分配;

(二)受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，聘用人员最低服务期限为三年，三年内不得调动。

八、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

九、纪律与回避

面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大，杞县教师公开招聘工作由纪律监察部门全程监督，要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。

联系电话：0371-22278819 监督电话：0371-28992722

附：招聘计划表和报名表(1、2)

1、2019杞县公开招聘教师岗位计划.docx

2、2019年杞县事业单位公开招聘教师报名表.docx

杞县事业单位公开招聘领导小组

2019年9月 10 日

原文标题：2019年杞县公开招聘教师简章

原文链接：http://www.zgqx.gov.cn/2019/0910/29448.html?from=groupmessage

（责任编辑：李明）