2.资格初审

　　资格初审由招聘领导组办公室负责。报名时现场进行资格初审，资格初审前招聘领导组办公室组织相关人员，及时认真审查报名者的资格条件。对符合条件的报考者不得拒绝报名;对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由。

　　服务基层项目人员岗位实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的予以取消。岗位被核减、取消的，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。核减、取消的服务基层岗位转入一般性岗位。改报时间为一般性岗位报名时间。在规定时间内未改报的视为自动放弃。

　　一般性岗位实际报名人数与岗位拟聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。

　　通过资格初审的，不能再修改报考信息。

　　3.报名缴费

　　报名费用：50元。

　　农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考务费用的政策。享受减免考务费用的报考者，需要提供以下材料：家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活的证明和低(原件及复印件);农村建档立卡贫困家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)。

　　4.准考证领取

　　时间：2019年10月12日

　　地点：山阴县人社局一楼

　　(三)考试与资格复审

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。

　　笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。如出现最后一名因综合成绩相同且超过招聘名额，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　1.笔试

　　笔试成绩采取百分制，笔试成绩占综合成绩60%。笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分。

　　笔试时间：2019年10月13日

　　笔试地点：见准考证

　　笔试时考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试，身份证过期的，丢失的请及时到公安机关办理临时身份证并出示户籍证明。

　　2.资格复审

　　资格复审由招聘领导组办公室组织实施。依据笔试成绩从到低分的顺序，按岗位招聘名额3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名成绩并列者共同列入面试资格复审人选。若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在山阴县政府网站公布。

　　经过笔试进入资格复审的考生，应提供本人身份证、学历学位证书、报到证、户口薄(乡镇小学岗位)、准考证、资格证等原件及复印件。未就业人员需提供人事档案托管机构出具的档案存放相关证明。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　3.面试

　　面试工作在市人社局的监督指导下由招聘领导组组织实施，面试成绩采取百分制，面试成绩占综合成绩的40%。考生携带准考证、身份证参加面试。

　　面试人员名单、面试时间、地点通过山阴县政府网站另行公布。

　　面试成立面试考官小组，人数一般为5—9人，考官全部外聘。报考教师岗位面试采取讲课的方式进行。备课时间为60分钟，讲课时间为每人15分钟;报考其他岗位人员面试采取结构化面试方式，准备时间和面试时间均为10分钟。主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质。面试合格分数线为60分。如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。

　　面试过程全程录音录像，面试成绩当场公布。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩从到低分进行排序，按各岗位招聘名额1:1的比例分别确定体检和考察人选。

　　1.做好事前准备和工作。体检有关事宜在山阴县政府网站通知，体检费用自理。

　　2.体检：考生携带准考证、身份证参加体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的(可明确提出复检申请的时限)，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察：考察由用人单位和主管部门组织实施。主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

（责任编辑：李明）