(四)面试

　　1、面试采取说课加才艺展示两个环节相结合的方式进行，说课内容统一命题，抽签选取。说课范围为我市公办幼儿园现行教材。参加面试的考生提前到达面试考点(考生不得携带手机等无线通讯设备)，进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。按笔试成绩由高到低现场抽取面试顺序。考生按顺序到备课室进行30分钟的独立备课。然后，进入面试考场进行说课，说课时间不超过6分钟，再进行4分钟以内的歌舞、乐器演奏(乐器自备)或绘画(不需要携带伴奏带、服装、道具等)等才艺展示。面试成绩满分为100分，面试成绩保留小数点后两位数，当场公布面试成绩，然后到休息室休息，一直到考试结束。面试成绩低于60分者，不予录用。面试成绩占考试总成绩的40%。

　　2、考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由到低分确定体检、考察人员名单，并在安达市政府网站公示七个工作日。

　　3、若考试总成绩出现并列依次根据以下三个条件确定进入体检人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式确定参加体检人选。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

　　2、组织实施：体检由安达市人社局、教育局、卫健局、医院负责组织实施。

　　3、体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。

　　不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

　　(三)体检或考察不合格的递补

　　体检或考察不合格及未参加体检的应聘人员不予聘用，根据空缺名额，经安达市2019年公开招聘教师工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。在体检阶段或是考察阶段自动放弃岗位的，根据空缺名额，经安达市2019年公开招聘教师工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(二)聘用

　　1、公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，经2019年安达市事业单位公开招聘工作领导小组审批同意后由安达市人社局办理相关聘用手续。

　　2、对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　3、本次公开招聘人员在我市事业单位最低服务年限为五年。最低服务年限内被聘用人员本人申请调出的，则解除聘用关系，不予办理工作调转手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。

　　4、本次事业单位公开招聘工作人员严格按照报考岗位进行聘用，聘用双方签订《黑龙江省事业单位聘用合同》。凡被聘用的人员由安达市人社局、编办按规定正式办理审档、落编、起薪等手续，实行十二个月试用期，试用期满经考核合格人员由人社局办理转正定级手续。试用期满经考核不合格人员解除聘用合同。

（责任编辑：李明）