3.面试程序

(1)面试考生须持笔试准考证、面试通知单和本人有效身份证明进入面试考场抽签确定面试顺序号，未带以上证件或证件不齐者禁止入场，取消面试资格。面试过程中一律使用顺序号，不得使用真实姓名。

(2)根据抽签顺序号，抽取备课内容。备课时间为60分钟。

(3)面试形式：讲课，时间10分钟，内容为专业课程。

(4)音乐专业教师和体育专业教师面试内容和形式规定如下：

音乐专业岗位考生的面试，为专业讲课和才艺展示两部分，讲课内容为专业课程，占40%，才艺展示的内容：有岗位要求的为岗位要求专业，无岗位要求的考生自选专业特长(器具自带)，占60%，时间15分钟。

体育专业岗位的面试，分专业讲课和技能测试两部分，专业讲课为岗位要求专业的课程，技能测试标准参照2017年版《湖南体育高考评分标准》执行。其中专业讲课占40%，技能测试占60%。

(5) 面试评审：所有面试评委一律从市外聘请，评委从专家库随机抽取，选聘相关专业教师组成面试评审小组进行评审，纪检监察和人社部门实行全程监督。每个评审小组人员为7人。面试成绩采用100分制。面试结束后，当场公布成绩。

4.面试成绩低于60分的(不含60分)，不得确定为体检对象。

综合成绩公布

将笔试和面试成绩按比例折算后形成综合成绩(笔试成绩、面试成绩、综合成绩及其成绩折算均保留小数点后两位数)，娄底市人力资源和社会局网、娄底教育网公布，公布时间3天。

六、 体检

1.按参加体检人员与岗位招聘计划数1：1的比例以考生的综合成绩从到低分等额确定(综合成绩相同的，按笔试成绩由到低分确定;笔试成绩也相同的，则报请市招聘工作领导小组研究确定)。体检入围人员名单在娄底市人力资源和社会局网、娄底教育网公示。

2.体检时间：另行通知。未在规定时间内赶到指定地点参加体检的视为自动放弃。参加体检人员须持笔试准考证和本人第二代有效身份证进行体检，未带以上证件或证件不齐者禁止入场，取消体检资格，视为自动放弃。

3.体检在纪检和市人社局监督下，由市教育局组织实施，体检医院根据有关规定抽定，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)>》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知>》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

4.若出现体检不合格的情况，则从参加面试人员中按照综合成绩从到低分依次递补，每个岗位只递补1次。对自动放弃或其它原因未能参加体检而出现岗位空缺的，该岗位不递补。

5.参加体检人员体检费用自理。

七、考察

体检合格人员为考察对象。未在规定时间内参加考察的视为自动放弃考察资格。

(一)考察内容：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格等方面情况。

对有下列情况之一的，一律视为不合格。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.违反国家计划生育政策;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)若因考察不合格而出现空缺的，按体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象，每个岗位只递补1次。对自动放弃或其它原因未能参加考察而出现岗位空缺的，该岗位不递补。

八、公示

考察合格考生为拟聘对象，娄底市人力资源和社会局网、娄底教育网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。对有实名举报且经查实，存在不符合“招聘条件”和“报名要求”的，取消其拟聘资格，该岗位不递补。

九、聘用

(一)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的无异议者，则正式确定为聘用对象。市教育局根据市直现有师资配备和需求计划的实际情况，在纪检监察和人社部门的监督下，分层次和学科通过现场抽签确定聘用单位，具体抽签方案经人社部门审定后执行。对不服从岗位分配安排的,取消其聘用资格，该岗位不递补。

(二)新聘用人员试用期按相关规定确定。试用期满，经考核合格者，及时予以转正定级。试用期内考核不合格者，按有关规定予以解聘，该岗位不递补。

(三)新招聘人员进入聘用单位工作服务期限不少于3年(含试用期)。在规定期限内不得申请异动或参加其它单位的招聘考试。

十、纪律要求

(一)招聘工作要严格坚持公开、公平、公正的原则，接受有关部门和社会各界的监督。市教育局和市直有关不自行组织、也不委托其他培训机构举办考前培训班。凡参与组考工作人员、评审组成员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲(含拟制血亲关系)、以及近姻亲等亲属关系的，必须回避。

(二)招聘工作人员必须秉公办事，严格审查，严守招聘纪律，各个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好招聘工作每个环节关口，对工作马虎、徇私舞弊并且造成严重后果的将从严给予党纪、政纪处分，触犯法律的依法追究法律责任。

(三)报考者要严格遵守招聘纪律，提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定并签订诚实守信承诺书。凡在招聘任何一个环节中发现有报考者不符合报考条件、弄虚作假或在考试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)的规定进行处理，触犯法律的按照国家有关法律依法作出相应处理。

十一、其他有关事项

(一)本次考试市教育局和市直有关不组织、也不委托其他培训机构举办考前培训班。

(二)本公告未尽事宜，由市招聘工作领导小组集体研究处理。

(三)本公告解释权归娄底市直公开招聘教师工作领导小组办公室。

原标题：2019年娄底市直公开招聘教师公告

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2019年娄底市直公开招聘教师岗位计划与要求一览表.xls

娄底市教育局

2019年4月30日

原文链接：http://jyj.hnloudi.gov.cn/Info.aspx?ModelId=1&Id=10353

（责任编辑：李明）