(三)考试与考核

主要采用考试的方式，包括笔试(含人岗匹配和职业行为风险测评，结果不计入成绩，仅供参考)、面试。

1.笔试

笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力，满分100分。职员岗位笔试内容为综合知识能力考查;其他专业技术岗位笔试内容为综合知识能力考查+专业知识考查，各占50%。综合知识能力考查成绩排名后30%(不含30%)人员不能进入下一环节。各岗位笔试的时间、地点及要求详见“人才招聘”专栏通知。

笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

2.面试

面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩由去掉分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试评委不少于7名。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。

各岗位面试的名单、时间、地点及要求详见“人才招聘”专栏通知。

3.成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。如体检都正常，由考察结果决定岗位人选。

(四)体检

进入体检人员应参加统一组织的入职体检，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。

(五)考察

通过体检人员进入考察环节，考察由各用人部门组织实施。考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察结束后由用人单位出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者或不按要求参加考察者，无资格进入下一环节。

(六)公示与聘用

将根据笔试面试考核、体检和考察的结果，经校招聘工作领导小组集体研究，择优确定拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续，除特殊情况经同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，可根据实际需要决定是否递补(按照成绩依次递补)，考察不合格情况不再递补。若出现岗位空缺时，单位可根据实际情况再次发布招聘安排。

(七)纪律监督

公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘工作公正性的，应主动回避。

招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

咨询电话：022-24092163

监督电话：022-24092242

原标题：中国民航大学2019年公开招聘方案(职员及其他专业技术岗位)

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2019年中国民航大学职员及其他专业技术岗位招聘计划.pdf

文章来源：http://www.cauc.edu.cn/rsc/522.html

（责任编辑：李明）