2018江苏南京铁道职业技术学院教师招聘公告【招15人】
(二)考核
考核方式为试讲和面试。
1.试讲
试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。按照学院自行制定的办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、教学水平和综合素质。试讲满分为100分，合格线为70分。试讲成绩当场通知考生。试讲结束后，在合格线内按成绩从到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员，合格人数不满1:3的，按实际合格人数确定面试人员。
2.面试
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为70分，不合格者不予聘用。面试成绩当场通知考生。
(三)成绩计算
应聘人员总成绩按百分制计算，总成绩计算方式为： 总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)注意事项
资格复审时间、地点将于报名截止次日在南京铁道职业技术学院官网“人才招聘”栏发布通知。考核的时间、地点以及进入面试人员名单，亦在校网“人才招聘”栏发布通知。应聘人员应按规定的时间、地点参加考核，否则按弃考处理。网址：http://www.njrts.edu.cn。
四、体检、考察、公示及聘用
(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。
(二)对体检合格人员由学院组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中按总成绩由高到低顺序一次性递补人员参加体检。
(三)拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会网、南京铁道职业技术学院官网公示7个工作日。公示内容包括招聘岗位、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
(五)属于下列情况之一者，取消聘用资格:
(1)无工作单位的人员在通知签订聘用合同后，15个工作日内不与签订聘用合同者;
(2)有工作单位的人员在公示后30个工作日内不与签订聘用合同者;
(3)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
五、招聘政策咨询及监督
南京铁道职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：025-68533098
联系人：苏老师、殷老师
六、招聘工作监督
南京铁道职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-68533011，联系人：胡老师。
七、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83236075。
原标题：南京铁道职业技术学院2018年公开招聘教师公告
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南京铁道职业技术学院
2018年11月2日
来源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2018/11/2/art_44465_7861877.html
（责任编辑：李明）
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