2018广西工业职业技术学院赴区外招聘公告【招23人】

(五)考核

根据同一岗位的面试成绩，按岗位招聘人数从到低分按1:1.5的比例确定进入综合考核的人员。

综合考核以访谈、调查方式进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

在考核中发现有下列情况之一者，即取消应聘者的聘用资格:

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(3)应聘者提供虚假证明和材料;

(4)应聘者有违法违纪行为的或受到纪律处分且尚在处的;

(5)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

(6)不服从工作安排;

(7)存在其他不符合岗位要求的情形的。

考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，或考核合格人员放弃应聘的，从该职位面试人员中按到低分依次递补，其中面试人员低于1:3比例的，面试成绩须达到70分及以上。

(六)体检

综合考核结束后，经领导班子集体讨论研究后，在综合考核合格人员中分岗位按面试总成绩从高到低1:1的比例确定体检人选。

体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求进行，且在三甲以上医院进行体检，体检费用由考生自理。如体检不合格的，将从综合考核合格人员中按到低分依次确定体检递补人员。

(七)确定拟聘人员

体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在指定有效网址区域上和学院校园网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。

(八)公示和聘用

公示期满无异议，且应聘者顺利毕业并按期取得相应学历学位的，依次报自治区工信委审核，区人力资源和社会厅核准办理增人手续，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

聘用人员试用期按有关文件执行。

四、待遇和聘后管理

被正式录用人员纳入我院事业编制管理，享受国家和我区统一规定的相应待遇，聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

五、纪律监督

本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

六、应聘咨询电话：0771-3829771，金老师

七、本实施方案由广西工业职业技术学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题:广西工业职业技术学院2018年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告

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广西工业职业技术学院赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才计划表

原文链接:http://www.gxpta.com.cn/contents/155/17225.html

（责任编辑：李明）

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