2014年山东峄城区招聘农村小学教师50人公告
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五、体检和考核
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额确定进入体检考核范围人选。根据实际需要，可先进行考核，也可先组织体检。
体检原则上在县以上医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，在指定医院进行。应聘人员未按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘峄城区事业单位工作人员的处理。
体检时间和地点另行通知。
考核根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
因自愿放弃考核、体检资格，考核、体检不合格，考核、体检合格后又自愿放弃的，所空缺名额不再进行递补。
六、签订聘用合同
招聘单位根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，聘用人员确定后，由峄城区人力资源和社会局发放《事业单位招聘工作人员通知书》。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、其他
(一)区纪检(监察)部门抽调专人负责全程监督。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘峄城区事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，做出严肃处理。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
政策咨询电话：0632—7716029
报名网站技术支持：0632—7799900
(原标题：峄城区2014年公开招聘农村小学教师简章)
点击下载：
峄城区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2014年12月17日
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（责任编辑：李明）
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