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　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。

　　进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《2014年峄城区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张。相关证明材料主要包括二代身份证、全日制普通高校学历证书、报到证、教师资格证书(教师资格证书名称及号码须于网上报名时在备注栏注明，如：高级中学语文教师资格证书)。在职人员需提交的同意报考信函或证明。实行人事代理的，需提交由人事代理机构出具的人事代理证明信。

　　海外留学归国人员需同时提交国务院学位委员会和教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

　　上述证件及证明材料均须提供原件及复印件，待面试结束后返还。

　　取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试、面试(技能测试)和说课。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2015年1月11日

　　8:30—9:30 教育基础知识

　　10:00—11:30 学科专业知识

　　笔试地点见准考证。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式。笔试内容为教育基础知识和相应学科的学科专业知识，每科满分100分，教育基础知识占40%的比例和学科专业知识占60%的比例计算笔试成绩。教育基础知识考试内容为教育学、教育心理学和教育教学理论相关知识及应用等;学科专业知识中的美术专业还要考查绘画技能。

　　笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试成绩，在峄城区人力资源社会局网站和峄城区教育局网站上查询。

　　笔试结束后，根据招聘岗位计划与笔试成绩分学科由到低分，确定进入面试、说课资格的人员。面试说课人数按招聘职位核定计划与面试人数1：3的比例确定;达不到比例的按实有人数确定。

　　根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

　　(二) 面试(技能测试)、说课：面试(技能测试)、说课工作在区事业单位公开招聘领导小组的统一组织领导下，由区人力资源和社会局和区教育局制定具体的面试、说课实施方案组织实施。

　　面试(技能测试)、说课分别采用百分制计分。说课使用现行教材，采取抽签的方式进行。

　　面试(技能测试)、说课成绩由考官当场评判，采取综合计算平均成绩的办法，确定考生面试(技能测试)、说课成绩。面试(技能测试)、说课成绩在考试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

　　考试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占10%(音、体、美、信息技术占20%)，说课成绩占50%(音、体、美、信息技术占40%)，以百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。对参加面试、说课人数达不到规定比例的学科，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例的学科进入考核体检范围其他人员的最低考试总成绩。笔试成绩、面试(技能测试)、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成绩出现并列时，按笔试成绩从到低分确定体检考核人员，再次出现并列时追加招聘计划。

　　面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩由区事业单位公开招聘主管机关按规定程序在峄城区人力资源和社会局网站向社会公布。

　　面试具体办法及时间、地点在峄城区人力资源和社会局网站另行通知。
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（责任编辑：李明）