教师招聘面试备考攻略-结构化面试
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【什么叫结构化答辩】
结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
根据深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。
【结构化答辩的基本题型】
(1)自我认知与职位匹配
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
(2)综合分析
例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。
(3)人际沟通例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?
(4)组织管理
例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织?
(5)应急应变
例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理?
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（责任编辑：李明）
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