2018吉林省长春市“强师计划”招聘教师公告【招266人】
2018吉林省长春市“强师计划”招聘教师公告（3）[/page]
2、资格审查
招聘单位根据应聘人员投递的相关材料，进行资格初审，初审结果现场告之或通过应聘人员所留的联系电话通知本人。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
3、初试筛选
招聘单位在资格审查合格人员中，进行初试筛选。初试筛选主要围绕考生的仪容仪表、言语表达、专业课成绩、个人荣誉和社会实践经验等方面，进行综合评定，并按不超过招聘岗位计划1:3(含)的比例确定进入面试人选，初试筛选结果通过电话通知本人。
4、面试试讲
面试采取试讲的形式进行。试讲主要考察应聘考生对教材的理解、课程设计、逻辑思维、语言表达和交往沟通等综合素养。面试时，应聘人员必须携带本人身份证、学生证等相关材料，一并交给招聘单位审核。
5、确定拟签约人选
面试结束后，根据面试专家小组的综合评定意见，确定签约人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人。拟签约人选必须携带加盖高校就业指导中心公章的“全国普通高等毕业生就业协议书”或“全国毕业研究生就业协议书”，到人社部门或教育部门指定的地点签订就业协议，且在3个工作日内完成双方签约工作，逾期视为自动放弃签约资格。
五、体检、聘用
签约的考生需在2018年7月30日前，到签约的招聘单位人事科报到，并参加由人社部门统一组织的体检。体检合格后，由招聘单位与签约人员签订聘用合同，办理相关入职手续。体检不合格的，则取消签约人员聘用资格。
报到时，须出具毕业证、学位证、教师资格证等相关材料。如果考生在2018年8月1日前未能取得上述证件，或因违纪受到处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，招聘单位不承担违约责任。
（责任编辑：李明）
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