2017辽宁北票市高中（职教）教师招聘公告【招40人】

(1)试讲：

抽签：参加面试人随机抽签，确定试讲课题内容。

备课：参加面试人员只准携带教材进入备课室，独立备课，写出与所抽课题相对应的教案，中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间60分钟。

试讲：面试人员按照课堂常规要求面对评委试讲一节课，时间10分钟。试讲满分100分。

(2)答辩：

根据试讲内容评委随机提问，时间10分钟。答辩满分100分。

面试计分办法：满分为100分。其中试讲占80%，答辩占20%。去掉一个分，去掉一个最低分，计算平均分(保留小数点后2位)，现场公布分数，监察员、主考官、考生签字确认生效。

(四)确定初聘人选

1、根据面试成绩和招聘计划，按照1:1的比例从到低分的顺序确定初聘人选，面试成绩出现并列者，试讲成绩高者优先，试讲成绩仍相同结业成绩高者优先。

2、双向选择：聘用单位与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，与考生签订聘用合同或就业协议。同时缴纳一万元违约金，由聘用单位收取，开具正式收据。

(五)体检

按照《教师资格认定条例》规定的体检标准，组织已签订聘用合同或就业协议的考生到指定医院进行体检，并出具体检报告书。体检合格者进入考核聘用程序，不合格者取消聘用资格。(具体时间、地点另行通知)，

(六)复核聘用

1、对体检合格考生资格进行复查、核实，资格复核合格者，确定为拟聘用人员。若考生不能按要求提供毕业证、学位证、报到证和相应专业教师资格证原件及个人档案者，取消录用资格。拟聘人员录用后报朝阳市人力资源和社会局。

2、拟聘用人员试用期为一年，试用期内有关待遇按国家有关规定执行，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续，一经聘用须在北票市教育系统工作满5年后方可调出(含试用期)。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，返还违约金。

七、纪律要求

本次公开招聘由市人社部门牵头、市编制部门、教育部门配合实施。

招聘工作按照简章要求，严格规范招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门、考生和公众的监督，对招考过程中有弄虚作假行为的，一经查实，将取消相应考试资格或聘用资格。

本简章由北票市人社局、教育局负责解释。

原标题：2017年北票市高中(职教)教师招聘简章

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北票市高中（职教）招聘教师岗位明细表

北票市人力资源和社会局北票市教育局

2017年11月6日

（责任编辑：李明）

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