八、面试

　　1、面试时间：待定。具体时间、地点详见面试通知单。

　　2、面试采取试讲的方式，试讲内容在与报考岗位相对应学段及学科的现行教材中随机抽取。面试成绩低于70分者取消应聘资格。每人用时40分钟(准备20分，试讲20分)。记分方法采用体操打分法，满分为100分，占总成绩的50%。面试时，考生只准报抽签序号，不得报姓名。面试过程全程监控录像。

　　3、考生总成绩由笔试成绩和面试成绩综合计算得出，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　九、体检

　　按照笔试和面试两项综合成绩从到低分按照1:1的比例确定进入体检程序人员，体检参照公务员体检标准执行，体检费用由考生自理。分数相同时优先进入体检程序的顺序为：有相应教师资格证书者、学历高者、职称资格证、年龄小优先。若有体检不合格者，按成绩从到低分递补。

　　十、考核

　　由人社局会同用人单位及主管部门对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并作出合格与否的结论。考核时，应聘人员须提供本人档案及符合报名条件的相关证明材料原件，不能提供的视为自动放弃。

　　十一、公示

　　县招聘领导小组对拟招聘人员名单在阜平县政府门口进行公示，公示期为7个工作日。

　　十二、递补程序

　　出现以下三种情况时，按照总成绩由高到低进行递补：1.体检和考核不合格的;2.经举报查实取消聘用资格的;3.自动放弃聘用资格的。

　　拟递补人员总成绩出现并列的，优先递补的顺序依照优先进行体检的顺序进行。

　　十三、聘用及待遇

　　公示期满后，对公示人员无异议的由县人力资源和社会局与教育局等部门按照有关规定办理手续，确定试用期和后续人事关系手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按保人社发【2011】70号文执行。试用期满考核不合格者取消聘用资格。

　　合格者：

　　1、聘用人员实行合同管理，由用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人签定聘用合同，并按照规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满进行综合考核，考核合格后，及时向同级人社部门备案，办理鉴证手续，确定劳动关系。服务期为五年，其间被聘用人员不得参加各类公开招聘(招录)考试，服务期满后方可流动。试用期考核不合格或服务期满考核不合格及在服务期内违法违纪的用人单位可单方解除聘用合同。服务期满后经考核合格可续签合同。

　　2、被聘用人员工资待遇、社会保险缴纳及其他福利待遇在参照保师附校公办教师工资待遇标准的基础上做为全县教育系统的特殊单元单独制定，工资比当地同等条件的公办教师高1000元左右。对于合同期内若有空编足以安排社会招聘人员时，一次性纳制。

　　3、为住房困难教师提供住房补贴，每月500元。

　　4、招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘教师领导小组研究决定。

　　十四、其他相关事宜

　　招聘工作工作纪律和其他未尽事宜按照招聘实施方案有关要求执行。

　　监督咨询电话：

　　阜平县人社局：0312-7225262

　　阜平县教育局：0312-7225426

　　阜平县人力资源和社会局

　　2017年8月3日

　　原标题：阜平县人力资源和社会局关于公开招聘保师附校白河教师的公告

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岗位需求表

来源：http://www.hebd.lss.gov.cn/ecdomain/framework/bdrsw/fapkbklhcmenbbofijodpgfmchllh
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（责任编辑：李明）