根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发【2011】10号)规定，为弥补人员不足，确保人员素质，公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：

一、学院基本情况

天津交通职业学院于2002年经天津市人民政府批准成立，隶属于天津市交通()有限公司。学院占地面积800余亩、建筑面积20余万平方米、在校生9000余人。学院为财政经费补助事业单位。主要从事培养工学类、经济学类、管理学类学科高等专科学历教育，成人专科教育，高自考相关继续教育及相关等工作。开设了物流、汽车、路桥、工程机械、轨道交通和交通服务6大类33个专业。目前，学院是国家骨干高职院校、交通运输部高等职业教育示范院校、天津市高等职业教育示范院校。同时，学院还是国家汽车运用与维修专业领域技能型紧缺人才培养培训基地;教育部、天津市人民政府共建天津滨海新区现代物流业技能型紧缺人才培养基地;高等职业骨干教师培训基地;教育部首批教育信息化试点单位。

二、招聘岗位及数量

2017年5月拟招聘教师等专技人员：19名

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.具备拟报考岗位所需要的资格条件及专业技能;

6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;

7.招聘岗位所规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 正在接受立案审查的人员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

7. 其他不得报考的情况。

具体专业要求详见天津交通职业学院2017年公开招聘工作人员计划申报表(见附件)。聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的薪酬待遇。

四、招聘信息发布

2017年天津交通职业学院公开招聘方案及公开招聘工作人员计划申报表于2017年5月25日至6月5日(不少于7个工作日)在天津交通职业学院官网http://www.tjtvc.com天津市交通()有限公司官网http://www.tjjtjt.net发布招聘公告。

五、招聘程序、办法

(一)报名

1、报名方式：采用网上报名，有意应聘者，填写《天津交通职业学院公开招聘应聘人员报名表》(见附件)，并将报名表、近期1寸半蓝底免冠照片(电子版)、学历、学位、职称、技能等级、外语水平等相关证书及报考岗位要求的其他材料扫描件一并发送至电子邮箱：jtxylzgz@vip.126.com(邮件名为“岗位编号+姓名+专业”)。

应聘者只能选择一个岗位报名，请仔细阅读公开招聘方案后进行申报。

2、报名时间：5天(2017年6月6日8：00—6月10日17:00)。

(二)资格审查

1、初审

按照《天津交通职业学院2017年公开招聘工作人员计划申报表》中条件，学院对报名者进行资格初审。学院在结束报名5个工作日后，以电话或电子邮件形式告知通过网上初审的应聘人员提交资料进入复审。对于不符合招聘条件者恕不另行告知。

2、复审

通过初审的应聘人员须在(2017年6月22日—6月23日，每天上午9:00—下午16:30)，到学院劳动人事处进行资格复审。复审提交的资料如下：

(1)《天津交通职业学院公开招聘应聘人员报名表》

(2)毕业证、学位证、学历认证报告、外语水平等级证，居民身份证、职称证、户口本首页及本人页，有工作经历者需提供劳动合同或社会保险缴费证明、职业资格证书和职业技能证书、重要社会兼职的聘书以及应聘岗位要求的其他证明材料原件及复印件;

(3)论文代表作、科研项目结题及获奖证书原件及复印件;

应聘人员逾期不参加复审的，视为放弃应聘;如实提供本人有关信息和材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实，即刻取消应聘资格。

招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3。达不到这一比例的，减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

(三)考试和考核

采取笔试和面试考核，主要考查应聘者的专业能力和综合素质。笔试、面试成绩各占总成绩的50%(笔试、面试的时间、地点另行通知)。

1、笔试(百分制)

主要测试内容为综合知识。笔试成绩合格分数线为60分，低于分数线者自然淘汰。

2、面试(百分制)

主要测试内容为结构化面谈(占面试总成绩的60%)及教学实践能力(占面试总成绩的40%)考核。面试成绩合格分数线为60分，低于分数线者自然淘汰。

按照应聘人员的笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选，招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

3、综合考核后，汇总笔试、面试总分。按总成绩由高到低依次排序，予以公示，确定进入下一阶段人员名单。

（责任编辑：李明）