一、招聘高层次人才岗位和条件(附件)

经高层次人才引进工作程序，符合或予以认定相当于以下三个层次条件的博士或正高。

㈠ 杰出人才的任职条件

中国科学院院士或中国工程院院士，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;就职于海外大学的教授，海外研究机构的研究员;国家973项目的首席科学家，或国家863项目的总体专家组组长;国家“”创新人才长期(全职)项目入选者，或“国家特支计划”杰出人才入选者;或国际、国家教学、科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者;

㈡ 学科领军人才的任职条件

“长江学者”特聘教授，或教学，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”人选，或“国家特支计划”领军人才、青年拔尖人才入选者，或“青年”入选者，或中科院“百人计划”入选者;海外大学(研究机构)的终身教授(研究员)或特别的副教授及相应层次者;重点学科负责人，或科研平台负责人，或教育部高水平科研平台负责人;国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或教育部创新团队负责人;人文社科领域公认的学科领军人才以及相应层次者;

㈢ 学科方向带头人的任职条件

现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或教育部“新世纪人才支持计划”入选者，或江西省“井冈学者”特聘教授、“赣鄱英才555工程”人选等省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或重点学科各方向的带头人，或教育部及其他部(委)科研平台的负责人;或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人，或教育部创新团队各方向的带头人;或主持的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者。

二、招聘其他人才岗位和条件(附件)

以上岗位条件说明：

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用，业绩特别突出者可适当放宽。

2、博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽。正高45周岁以下。硕士年龄要求26周岁以下(1991年1月1日后出生)，并能于2017年8月31日前取得研究生学历、硕士学位。

三、报名办法

1、报名时间：博士自即日起至2017年12月31日岗位招满为止，硕士自即日起至2017年5月20日止。

2、报名方式：凡有意应聘者，将详尽真实的基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等信息资料发电子邮件至各应聘单位电子邮箱。

3、投送简历要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学+王某某博士+生物医学专业+应聘基础医学院学院教师岗位)

四、考核方法

1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。

五、健康检查

1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和相关规定执行。

六、公示

1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天。

七、聘用

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报审批通过，办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员符合文件规定的可按国家事业编制调入或接收。

八、引进人才待遇

(一)高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等，具体待遇面议。

(二)其他人才待遇(附件)

本表说明：

1、 引进人才取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，按本表提供相关待遇;

2、 视专业(学科)及立项情况，由确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表;

3、 安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付(根据货币化分房政策，如出台相关政策，博士购房补助则按制定的货币化分房政策执行);

4、 夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算;

5、 已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授;如三年后未能晋级，则回到原待遇;

6、 本表所示“紧缺专业”为：外国语言文学(不含英语专业)、金融学、会计学、建筑学、信息与通信工程、电力系统及其自动化、信息安全、护理学、人体解剖、病理生理学;

7、 本表所示“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。

原标题：南昌大学医学部2017年度人才招聘公告

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2017年度南昌大学医学部招聘高层次人才岗位和条件.doc

2017年度南昌大学医学部招聘其他人才岗位和条件.doc

2017年度南昌大学医学部招聘其他人才待遇.doc

南昌大学医学部

2017年5月3日

（责任编辑：李明）