4.确定面试人选：根据招聘岗位人数和应聘人员的笔试成绩，按1∶3的比例从高到低排序确定面试人选，不设合格分数线。

(四)面试

1.面试采取结构化面试的方式，综合考察面试者临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。

2.面试时间：初定7月8—10日(具体时间另行通知)

面试地点：玉林市凤林国际大酒店(具体地点另行通知)

3.确定招聘人选

根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例，由到低分排序确定招聘人选。成绩相同者，按学历、职称高低，毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系级以上的“三好学生”的顺序优先确定招聘人选。

因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下(含1：1)的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能确定为招聘人选。

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能确定为招聘人选。

计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。

按报考志愿确定招聘人选后，如遇招聘岗位有空缺，经招聘领导小组办公室核准，可从面试成绩合格但未确定为招聘人选的资格条件相同的岗位应聘人员中进行选岗，如同类岗位为同一个面试试场的，按面试成绩从高到低直接选岗，幼儿园教师空缺岗位二次组织面试进行招聘，具体时间及地点另行通知。

(五)签订就业协议

确定为招聘人选的考生与招聘单位现场签订就业协议书，协议书一经签订，违约方需支付违约金。

(六)体检    

组织签订就业协议的招聘人选进行体检，参照公务员录用的体检标准进行(体检费用自理)。体检不合格的不予聘用。

(七)考核    

体检合格者进入考核，考核工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考核内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。考核不合格的不予聘用，体检及考核不合格的岗位将不再进行递补。

(八)公示    

考核合格的招聘人选确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会局网站进行为期5个工作日的聘用前公示。    

(九)聘用    

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，并由用人单位与受聘人员依法签订不低于3年的聘用合同(事业编制签订不低于5年的聘用合同)。在最低服务期限内，不得以借调、帮助工作、跟班学习等方式将其借出或调走。

初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期为3—6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(十)有关待遇

使用聘用教师控制数招聘的人员，签订岗位聘用合同，不办理手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13号)文件精神享受单位在编人员同等待遇。

六、纪律与监督    

(一)疫情防控要求

应聘人员须按疫情防控要求，签订防控新冠肺炎疫情承诺书，“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)，同时佩戴口罩入场，自觉接受疫情防控相关工作要求。

(二)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。    

(三)本次招聘监督举报电话为：0775-8331136

咨询电话：0775—8332970(博白县教育局人事股)

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博白县公开招聘专业技术人员报名登记表.xls

2021年博白县使用聘用教师控制数公开招聘中小学幼儿园专业技术人员计划表.xls

博白县公开招聘专业技术人员

工作领导小组办公室

2021年6月28日

原标题：2021年博白县使用聘用教师控制数招聘中小学 幼儿园教师公告

原文链接：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t9320292.shtml

（责任编辑：李明）