2020重庆建筑工程职业学院第二季度招聘公告【招9人】

(三)心理测试

心理测试主要考察应聘人员心理素质情况。思政专业教师岗位的心理测试在专业技能测试后，结构化面试之前进行;辅导员岗位的心理测试在笔试后，结构化面试之前进行。理测试结果不纳入总成绩，不予公布，仅作为招聘参考。

(四)面试

面试包括专业技能测试和结构化面试。各项目分值均为100分，

(1)思政专业教师岗位(A类)

面试项目顺序依次为专业技能测试、结构化面试。

专业技能测试主要考察应聘人员的专业基础知识、专业实践能力水平、学术水平等综合情况。测试方式为试讲，现场备课，试讲25分钟。

结构化面试主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，时间为10分钟。按照笔试、专业技能测试的总分从高到低顺序，根据该岗位招聘人数按3:1比例进入结构化面试环节。未达到规定比例的，相应递减拟招岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中属急需紧缺人才岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。笔试和专业技能测试单科成绩均需达到60分及以上，方可进入结构化面试。若最后一名结构化面试人选成绩出现并列，则并列进入结构化面试。经确认自动放弃结构化面试者，取消结构化面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试和专业技能测试的总成绩从高到低依次递补。

(2)辅导员岗位(B类)

辅导员岗位的面试采用结构化面试。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，时间为10分钟。按照笔试成绩从高到低的顺序，根据该岗位招聘人数按3:1比例进入面试环节。未达到规定比例的，相应递减拟招岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中属急需紧缺人才岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。笔试成绩需达到60分及以上才可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位，考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(五)考试总成绩计算与公布

1.思政专业教师岗位(A类)

考试总成绩=笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×30% +结构化面试成绩×40%

2.辅导员岗位(B类)

考试总成绩=笔试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%

考试考核综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低1：1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

七、体检与考察

体检由主管部门会同招(选)聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招(选)聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招(选)聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招(选)聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作满5年的，须在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7);在现单位在编工作未满5年的，须在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招(选)聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招(选)聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招(选)聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招(选)聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于75分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆建筑工程职业学院网站( http://www.cqjzc.edu.cn/)信息公告栏发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招(选)聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招(选)聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招(选)聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。

本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开招(选)聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招(选)聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招(选)聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

公开招(选)聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招(选)聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招(选)聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本简章由重庆建筑工程职业学院负责解释。网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

2.网上报名、准考证下载技术咨询电话：18580293292陈老师

3.考试考务咨询电话：023-61968108 佘老师

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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2020年第二季度公开招聘岗位一览表.xls

重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

资格复审所需材料及要求.docx

2020年公开招聘事业单位工作人员报名登记表.xls

2020年公开招聘事业单位工作人员信息统计表.xlsx