六、考试考核

本次招聘由学校组成考试考核小组，按照高校选拔任用人员“人岗相适”“德才兼备”的标准，根据报名人数多少，采取面试(笔试)等考试考核方式，其中，对报名人数不多的岗位，采取面试(教师岗采取说课试讲，其他岗位采取结构化面试)方式，主要测试应试人员的适岗能力、职业素养、专业知识、语言表达和沟通能力。最低开考比例为2:1，达不到的相应递减招聘岗位或取消招聘。

考试考核时间、地方和方式另行通知。

考试科目分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的或90分以上的，须在评分表中说明理由。

应聘人员在面试前须参加学校组织的心理健康测试，测试结果作为录用参考，不纳入考核总成绩。

所有应聘考核最终成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数，考试考核总成绩低于70分者不得确定为体检人选。考核结果报校长办公会最终审定。

七、体检

体检由重庆邮电大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及考生考试考核总成绩从到低分依次等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历、学位、职称、获奖级别、工作年限高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检在面试后及时开展，时间、地点另行通知。

八、考察

考察由重庆邮电大学组织实施，对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，其缺额不再递补。

九、公示

体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员按规定在重庆人力资源和社会网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历(学位)、专业、考核总成绩、毕业时间、拟聘单位及岗位等。

十、聘用及待遇

(一)经公示无异议的拟聘人员，由学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报重庆市人力资源和社会局审批。

经审批同意聘用的人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立事业单位编制人员人事关系，完善聘用手续。

(二)办理相关手续的最后截止时间以通知为准。在规定时间内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

(三)公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

(四)聘用人员档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

十二、联系方式

联系部门：重庆邮电大学人事处/人才交流中心

地址：重庆市南岸区崇文路2号

邮编：400065　　　　E-mail：gkzp@cqupt.edu.cn

联系电话：023-62460012　　联系人：曾老师　田老师

人事处网站主页：http://rsc.cqupt.edu.cn

学校网站主页：http://www.cqupt.edu.cn

本简章由重庆邮电大学人事处负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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1.2020年上半年重庆邮电大学公开招聘岗位计划表.xls

2.重庆邮电大学公开招聘工作人员审批表.doc

原标题：重庆邮电大学2020年上半年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-20/526132.shtml

（责任编辑：李明）