2019年广西崇左市招聘教师933人公告

六、考核

(一)招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，按总成绩由到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名总成绩出现并列排名，并列的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各县(市、区)自行确定并公告明确)。考核工作由招聘单位具体组织实施，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。

(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从到低分依次递补考核人选。

(三)考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单报主管部门审核，并报同级人力资源和社会部门备案。

七、体检

(一)体检标准按照教师资格认定的体检标准、事业单位人员入职体检标准(即参照公务员标准)执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一岗位的其他人选中按总成绩从到低分依次递补。

(二)招考单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内书面提出，由招聘单位主管部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

(三)体检由市、县(市、区)人力资源和社会局指导与监督，由各招聘单位主管部门具体组织实施。体检费用由应聘人员承担。

八、公示

各招聘单位及主管部门从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序以1:1的比例确定拟聘人员，经县(市、区)人力资源和社会局同意后，报市人力资源和社会局公示，公示时间为7个工作日。公示内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

九、公布招聘结果及空缺岗位

公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，各县(市、区)经教育行政部门同意，报同级人力资源和社会部门批准，并报市教育局、市人力资源和社会局备案后，可自行组织一次复征志愿与补充招聘。复征志愿补充招聘信息在“广西中小学教师公开招聘系统”发布，开展调剂补充招聘的报名工作。

十、复征志愿与补充招聘

(一)补充招聘条件。参加了2019年度广西中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的考生(含报考乡镇及以下教师岗位，专业对口，并已取得符合教师资格条例规定的教师资格的，免笔试的考生)，可以参加补录。已确定为拟录用人员不能再参加补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。原报考免笔试岗位的考生只能报考免笔试岗位的补充招聘。

(二)有关时间节点。

1.公布招聘结果及空缺岗位时间：8月6日。

2.复征补充招聘网上报名时间：8月8日9:00至8月9日17:30。

3.资格审查时间：8月12日前完成，报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，允许改报。

4.面试、考核、体检和公示等环节，由各县(市、区)自行组织完成。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照第四(二)、五、六、七、八条执行。

(三)其他事宜。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，各县(市、区)经教育行政部门同意，报同级人力资源和社会部门批准，并报市教育局、市人力资源和社会局备案后，可根据情况自行组织二次补充招聘。

十一、人员聘用

(一)公示期满无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由拟聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员审核表》，经招聘单位主管部门及县(市、区)人力资源和社会局审核，报市人力资源和社会局审批。

(二)经崇左市人力资源和社会局审批的聘用人员，按规定程序办理聘用、手续。

(三)招聘单位须与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

十二、组织纪律

(一)各相关单位要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。