招聘实施“公开报名、统一考试、择优聘用”的办法。招聘执行“公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、定岗、资格再审、公示、录用”等程序。

直招岗位采用“公开报名、统一考核、择优聘用”的办法，即经网上报名、资格初审后，直接进入面试等程序，即提前到笔试前进行，具体安排另行通知。面试后入围体检人员不再参加笔试。

幼儿园教师D类采用“统一测试，定向聘用”的办法，凡符合定向生户籍等相关条件的人员，直接进入面试等程序。

资格审查分为初审、复审和再审等，并贯穿招聘全过程，至录用后结束。

具体招聘程序和办法如下：

（一）网上报名

1. 报名时间：2018年12月17日9：30至12月20日11：30。

2. 报名方式：登陆萧山教育信息网，在“教师招聘”栏进行报名。

3. 报名要求：每人限报一个岗位。报考直招岗位的，可再独立报考一个条件相符的非直招岗位。

考生应如实填写基本信息，根据招聘公告要求慎重选择报考层次和学科等。“个人学习工作简历”从中学阶段开始填写，时间经历必须连续。如有签订劳动合同或社保参保的，按相应时间详尽填写。上传的照片为近期正面免冠一寸照，照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内。

报名后，系统会出现网报号，考生必须记录并保管好网报号和密码！网上提交后若要修改个人报考信息可凭网报号和密码进入。网上报名程序不具备报名资格审核功能，是否具备相应学科岗位报名资格，请自行阅读理解本次招聘公告有关要求。

网上报名截止后，将不再接受考生报名,于截止日晚上在萧山教育信息网公布各学科岗位报名人数。

4. 调整报名：2018年12月20日14:30至21日11：30。

已报名的考生若需要调整岗位，可凭网报号和密码在网上调整报名信息，调整报名截止后将关闭报名系统。

（二）资格初审

1. 时间和地点：2018年12月23日至12月25日中午11:30截止。上午8：30-11:30，下午13:30-16：30，根据网报时预约的时间段，到电大萧山学院现场进行资格初审，未参加资格初审的视作自动放弃报名。

2. 初审流程

入场时必须提供身份证和网报号，按照现场流程进行，缴齐材料并取得《确认单》者为资格初审,否则报名无效。

资格初审时，考生根据报考层次、学科岗位的招聘对象和条件，须提供相应材料的原件和复印件，详见《萧山区2019年教师招聘资格初审材料目录》（附件2）。资格初审材料应按目录顺序预先装订好复印件，原件核对后归还。

3. 相关比例

学科岗位计划指标与符合报考资格人数的比例：招聘1-9人为1∶3，招聘10人及以上为1∶2。其中，直招岗位、高中、职教岗位、特教和音体美学科比例均为1∶2。符合报名资格的人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消，招聘指标被取消的有关考生将另行电话通知按要求改报。资格初审后，初审确认人数将公布于萧山教育信息网。

根据有关规定，待笔试（直招岗位为直接面试，下同）完成后，根据笔试实考人数再次核定指标，如笔试实考人数不足上述规定比例的，招聘指标相应核减或取消，招聘指标被取消的有关考生不再改报。此后，招聘指标以此核定指标为准，并将公布于萧山教育信息网。

（三）笔试

1. 时间和地点：2019年1月13日上午9：00-11：00。地点等事项详见《准考证》。《准考证》由考生在笔试前三天内从萧山教育信息网上自行打印，整个招聘过程均须使用，务必要保存好。

2．笔试内容：除直招岗位外,考试内容均为报考学科岗位相关的专业知识及教材教法，笔试科目为一门，卷面满分为100分。试卷分别设中学、小学、学前教育和职业教育的各学科试卷。

笔试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

3. 笔试分值：笔试成绩普通学科按50%分值，音体美、幼教（幼教D类为杭州科技职业技术学院提供的综合素质成绩）和职教岗位按40%分值，计入招聘总成绩。

4. 笔试成绩：《笔试成绩单》由考生在笔试后一周内从萧山教育信息网上自行打印。

（四）面试

1. 入围比例

根据各学科岗位笔试成绩按比例确定入围面试人员，核定指标与入围面试人数的比例：招聘 1人为1:5, 招聘2～4人为1:3, 招聘5～10人为1:2，招聘11人及以上为1∶1.5。

2. 形式、内容及权重

（1）普通学科

普通学科面试形式为学科教学或结构化面试，主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。面试成绩按50%分值计入招聘总成绩。

（2）音体美学科

音体美学科面试形式为技能测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及各项分值如下：

音乐：自选清唱、规定视唱、自选器乐和舞蹈四项技能测试各为15%。

体育：队列队形、田径、球类和体操四项技能测试各为15%。

美术：色彩和自选特长两项技能测试各为30%。

（3）职教岗位

职教岗位面试形式为实践操作测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。

（4）幼教岗位

幼教岗位面试形式为五项基本功测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及分值如下：说、唱、弹、跳和画五项基本功测试各占12%。

 3. 合格线

面试（幼教D类除外）设合格线（满分100分，60分为合格分），不合格者不再进入下一轮程序。

4. 当招考总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先；当笔试成绩也出现并列分时，对并列者进行面试加试；直招岗位面试成绩并列时进行加试。

成绩统计过程中如有小数，则四舍五入保留两位小数。

（责任编辑：李明）