2018下半年天津农学院招聘教师岗位公告【招31人】

(二)资格审查

由人事处进行资格初审，会同用人单位对应聘者进行资格复审，通过资格复审进入面试人员名单在公开招聘系统公布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)，同时相应岗位报名截止。

(三)面试考核

主要采用学术考核的方式，包括试讲、学术评价等环节。组织专家组对应聘者的教学能力、科研能力、学术水平等进行量化测评和评价。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，进入下一阶段人员名单将于面试考核结束后在我校公招系统发布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)。

(四)体检

根据考核或考试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，需参加由统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。已参加工作的考生需在体检前出具原单位同意报考证明，否则不能进入体检环节。

(五)政审与考察

通过体检人员进入考察环节。考核方式：审查应聘人员在原单位或的思想政治表现、工作情况;与应聘人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，应聘人员进入工作岗位参与具体实践和工作。做到全面、客观、公正，考察内容包括应聘者的道德品质、业务能力、工作能力等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

(六)公示与聘用

单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，将拟聘用人选报上级部门审核备案后，与聘用人员签订就业协议书。录用人员与我校签订聘用合同，合同期限一般为4年(含试用期3个月)，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和相关政策执行。应聘人员应于公示到期之日起3个月内办结相应手续并到我校报到。有特殊情况者须向人事处提交申请，未经同意逾期未报到的，我校可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。应聘教师岗位新入职人员(中级及以下职称或办理派遣入职手续者)，应服从安排，从事不少于2年学生工作或其他行政工作(坐班)，并于报到时提供学历、学位认证报告。

在体检、考察、公示和备案等阶段，因报考人员自动放弃或体检、考察不合格等原因导致出现岗位空缺，可根据需要，从该岗位报考者中按照考试成绩由高到低依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。出现岗位空缺时，单位可根据实际需要调整岗位并在公开招聘系统重新发布招聘岗位、报名时间及安排。

联系人：韩老师

咨询电话：022-23792904

监督电话：022-23786539

原标题：天津农学院2018年下半年公开招聘教师岗位实施方案

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2018年下半年天津农学院公开博士教师岗位招聘计划.docx

文章来源：http://zhaopin.tjau.edu.cn/newsInfo?id=1041517517085978624

（责任编辑：李明）

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