2018北京大本部老体制副教授聘任教研系列长聘职位通知

为做好新老融合工作，根据《北京大学教学科研职位分系列管理规定(试行)》(校发〔2014〕15号)、《关于老体制副教授及以下教学科研人员聘任新体制职位的实施细则(试行)》(校发〔2016〕112号)等文件精神和相关要求，2018年度，条件成熟的院系中聘老体制副教授职务满五年以上的人员，经本人申请、院系批准并报审批，可申请教研系列长聘职位(即启动Tenure评估)，具体通知如下：

1. 坚持把思想政治和师德师风表现作为聘任的首要要求，进一步加强对拟聘人员的思想政治和师德师风考核。凡思想政治或师德师风评估不合格或出现问题者不得聘任。

2. 坚持高标准、严要求。各单位应根据相关学科情况和人才队伍状况，参照本单位的学术机构目标群相应职位标准，确定教研系列长聘职位基本聘任条件和任职标准，高标准、严要求，精心组织Tenure评估工作。Tenure评估一般重点审议是否给予长聘职位(长聘副教授)，有特别突出成就者方可考虑在通过评估同时晋升为教研系列教授。

3. 关于申请启动Tenure评估。经本人申请，院系批准(院系学术委员会审议通过)，报审批，可启动Tenure评估程序。

4. 关于Tenure评估。各院系应按照Tenure评估的要求，在布置相关工作前明确操作流程和时间节点(详见《北京大学教学科研职位分系列管理规定(试行)》)。Tenure评估的机会仅有一次。

5. 通过评估的，签署聘用合同，明确岗位职责和相应的薪酬待遇;未按时完成评估或评估后未通过的，可以保持原有聘任方式，但不能再申请教研系列职位。

6. 关于公示。各院系应在申请人材料外送评审前公示申请人材料，公示时间不得少于5个工作日。

7. 关于申诉。院系学术委员会可受理个人在规定时间内的申诉，仅受理院系学术委员会提交的申诉。如果评估是负面的结果(即未通过Tenure评估)，且有下列情形之一者，候选人本人可以提出申诉：(1)认为在本人的Tenure评估过程中受到性别、残疾、年龄等非学术性因素歧视，对评估结论产生影响;(2)认为在本人的Tenure评估实施过程中存在违反规章或程序的情形，对评估结论产生影响。除去以上情形，候选人对于规章制度和程序规定本身不得提出申诉;对于Tenure评估过程中各类评估专家的专业学术评判结果不得提出申诉。

8. 在老体制现聘职务申请晋升已计2次的，原则上只能申请教学系列或研究技术系列职位。

原标题：关于校本部2018年度老体制副教授聘任教研系列长聘职位的通知

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2018年度关于校本部老体制副教授聘任教研系列长聘职位工作日程安排.docx

北京大学人事部

2018年5月11日

（责任编辑：李明）