为满足我县经济社会发展对人才的需求，缓解我县事业单位人才紧缺现状，我县2020年拟通过面向社会引进急需紧缺人才共10人。为确保引进工作的顺利进行，特制定本方案。

一、组织领导

此次引进急需紧缺人才工作在龙里县事业单位公开招聘工作领导小组(以下简称为“县招聘工作领导小组”)的领导下，由龙里县事业单位公开招聘工作领导小组办公室(以下简称为“县招聘办”)联合各有关部门组织实施。

二、引进人才原则及程序

引进人才工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

三、引进职位及人数

此次引进急需紧缺人才10个职位共10人。具体引进职位详见《龙里县2020年引进急需紧缺人才职位一览表》(以下简称《职位表》)。

四、引进人才条件

1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.年龄在18周岁以上(2001年11月30日及以前出生)，35周岁以下(1984年8月31日及以后出生)，具有中级及以上职称的人员年龄可放宽至40周岁(1979年8月31日及以后出生);

6.具有国家承认本科及以上学历的毕业生;

7.身体条件符合公务员录用体检通用标准的有关规定;

8.符合岗位要求的其他条件。

9.以下人员不得参加急需紧缺人才引进：

(1)黔南州内机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用合同关系不足一年的人员;

(2)截止2019年11月30日，为黔南州内党政机关、国有企事业单位在职在编工作人员(含试用期人员);

(3)定向到具体行业或单位的2020届毕业生;

(4)截止2019年11月30日仍实际在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

(6)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

(7)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;

(8)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

(9)涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;

(10)不符合引进职位要求的有关条件的人员;

(11)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、引进人才程序

(一)信息发布

引进人才信息通过龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)等网站面向社会发布。

(二)引进方式

1.报名采取现场报名的方式进行。

时间：2019年11月23日(星期六)09:00--13:00

地点：广州·中国南方人才市场(南方精典大厦六楼)

2.资格审查

报名时，考生需提供以下证明材料进行现场资格审查。

(1)毕业证及学位证(或2020届普通高校毕业生就业推荐表);

(2)有效居民身份证的原件及复印件;

(3)在中国高等教育学生信息网(学信网)打印《教育部学历证书电子注册备案表》1份(往届生提供);

(4)报名职位所需其他相关材料原件及复印件;

(5)一寸近期同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。

报名时，须根据方案的规定认真填写《报名信息表》，并所填信息的真实性和有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消进入下一环节资格。

资格审查贯穿整个引进人才工作的始终，在任一工作环节发现报名人员资格条件不符合方案要求的，取消其报名资格。

3.面试

(1)时间：另行通知

(2)地点：另行通知

(3)方式：另行通知

(4)分值：面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

(5)根据引进职位人数按面试成绩由到低分1：1比例确定拟引进对象，如按1：1比例出现面试成绩并列的，将由县招聘办重新组织该职位面试成绩并列的考生再进行一次面试，然后再根据引进职位人数按重新面试后的成绩由到低分1：1比例确定拟引进对象。

（责任编辑：李明）