对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在新泰市人民政府门户网站公布，同时发布资格审查通知)，需按招聘岗位要求，提交《2019年新泰市公开招聘教师报名登记表》、《笔试准考证》、《诚信承诺书》、学历证书原件及复印件、身份证原件及复印件、教师资格证原件及复印件、附件2要求的其他材料。

在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明信，由单位主要负责人签字并加盖单位公章;在编教师应聘的，除所在单位同意报考外，须经县级以上教育行政部门同意。2019年应届毕业生已经与用人单位签订就业协议的，须由用人单位出具主要负责人签字、加盖单位公章的同意报考的证明信。同意报考证明信的时间应在本次公开招聘报名截止日期之前。如不能按时提供单位同意报考证明信，视为自动放弃。

留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证材料。

取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管部门核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。

应聘人员提供伪造、涂改证件、证明等报名材料或有其它违纪违规行为的，查实后按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试考一科，笔试内容为教育知识与综合素质(包括教育学、教育心理学知识;学科专业知识和教材教法)。

笔试时间：2019年5月12日上午9:00—11:30

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由新泰市招聘主管部门根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

面试方式及时间、地点另行通知。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位，由到低分，按1:3比例确定。笔试合格人数达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在新泰市人民政府门户网站上公布。

面试考务费为70元。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩在新泰市人民政府门户网站公布。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

四、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选，笔试成绩也并列的，加试笔试确定人选。考察同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘主管部门负责组织，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员在考察体检过程中弄虚作假或有其他违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定处理。

对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位的面试人员(面试成绩不得低于60分)中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

五、公示聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘主管部门统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，由招聘主管部门发放《2019年新泰市公开招聘教师通知书》。

聘用人员凭《2019年新泰市公开招聘教师通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员须与聘用单位签订最低服务期限为5年的服务协议。聘用人员按照有关规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

本次公开招聘教师考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0538—7224687

附：1.2019年新泰市公开招聘教师岗位计划表..xlsx

2.2019年新泰市公开招聘教师报名须知docx

新泰市教育和体育局

2019年4月23日

（责任编辑：李明）