2017湖北当阳市教育局所属城区教师专项招聘公告【招18人】
笔试采用综合试卷闭卷测试形式，内容以教育学、心理学、教学法等相关知识为主，涵盖政治、经济、教育法律法规、科技、历史、时事、计算机等方面的知识。
每个岗位招聘岗位数与参加笔试的人数之比应不低于1：3，达不到1：3比例的，可适当放宽到1：2的比例。否则，相应减少招聘岗位数或取消招聘岗位。
笔试成绩于当天下午17:00张榜公布。
2、面试
(1)面试人员的确定。根据笔试成绩从到低分按招聘岗位数1：3(最低不低于1:2)的比例确定参加面试人选。
(2)面试方式及内容。面试采用说课和考官提问的方式进行。说课内容在应聘岗位学段的教材中选取。考生成绩为考官评分分数中去掉一个分和一个最低分之后的平均分。面试满分100分。另外，体育、音乐及美术教师岗位应聘者面试还需加试才艺展示。音乐教师岗位应聘者才艺展示项目为钢琴弹唱，体育教师岗位应聘者按题目要求展示田径、足球运动中的技能各1项，美术教师岗位应聘者才艺展示项目为素描。才艺展示按满分50分评分计入面试总成绩，说课和考官提问得分按50%计入面试总成绩。
(3)面试要求。面试名单在笔试当天下午17:00前随同笔试成绩张榜公布。面试名单确定后个人放弃参加面试的，同一职位按笔试成绩从高到低依次递补其他参加面试人员。考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格，不再递补人员，面试成绩按零分记载。
(4)面试时间及地点。面试时间：2017年5月18日上午8:00，地点：当阳市第一高级中学。
(5)面试成绩公布及确认。面试成绩现场公布，并由考生当面签字确认。
3、综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(四)体检及考核
1、体检。根据综合成绩，从到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。体检时间为2017年5月19日，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，以常规检查为主，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按总成绩从到低分依次递补。
2、考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。
(五)公示和聘用管理
考核结束，考核合格对象名单在当阳教育网、当阳市人力资源和社会局网站上予以公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。
公示结束如无异议，办理岗位认定、人员聘用等手续，并由主管部门办理相应编制手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发[2016]23号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部[2009]12号)规定处理。
2、本次专项招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策咨询(报名咨询)电话：当阳市教育局人事科0717-3253837;监督电话：0717-3253027。
原标题：当阳市教育局所属城区2017年专项招聘教师公告
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当阳市教育局 当阳市人力资源和社会局
2017年4月27日
（责任编辑：李明）
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