2019海口市直属事业单位招聘教师230人公告

　　(三)资格审查

　　由招聘领导小组办公室组织对报名应聘人员进行资格初审，请报名应聘人员关注海口市教育局门户网站留意资格审查结果。

　　1.公开招聘：公开招聘的招聘岗位数与经初审符合报考条件人数的比例原则上不低于 1:3。应聘人员未达到 1:3 比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。

　　2.考核招聘：本次考核招聘岗位不设定开考比例。考核招聘报名且初审完成后，未有符合报考条件的报名者，则取消该岗位招聘。

　　公开招聘资格初审合格应聘人员名单在海口市教育局网站公布，资格初审合格应聘人员应在规定时间内自行上网下载打印准考证。

　　(四)组织考试

　　1.公开招聘：考试方式由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为 100 分，笔试成绩按照 60%的比重计入综合成绩，面试成绩按 40%的比重计入综合成绩。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

　　(1)笔试

　　笔试方式：采取闭卷的形式。笔试内容：

　　a.教师岗位：包括公共基础知识、教育基础理论知识(含教育学、心理学)，任教学科的专业知识等。

　　b.保健医生岗位：医学基础理论知识。

　　笔试时间及地点：以准考证为准。

　　注意事项：应聘人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

　　成绩公布：笔试成绩在海口市教育局网站公布。

　　(2)面试

　　笔试结束后，招聘工作领导小组根据考生的笔试成绩划定笔试合格分数线，考生必须达到合格分数线及以上方能入围面试。

　　岗位的招聘人数≥10，按照 1:2 从到低分确定入围面试人员名单;岗位的招聘人数<10 的，按照 1:3 从到低分入围面试人员名单。未达到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人员。笔试成绩末位同分的应聘人员，同时进入面试范围。面试成绩低于 60 分的应聘人员，取消其录用资格。面试人员名单在海口市教育局网站公布。

　　面试前，对入围面试人员进行资格复审。资格复审不合格或自愿放弃的，取消面试人选资格，所产生的空缺，可在报考同一岗位的应聘人员中按笔试成绩(在合格分数线上)从到低分依次递补。

　　面试方式：采取结构化面试的方式。

　　面试内容：

　　a.教师岗位：主要考核教师的教学实践能力。

　　考评方式为微格教学(模拟课堂教学)和现场问答。根据应聘者应聘岗位所涉学段、学科的微格教学课题和答辩题目，教师准备 30 分钟后，先进行 15 分钟的微格教学(幼儿教师岗位 10分钟)，再进行5分钟的现场问答(幼儿教师岗位 10 分钟)。

　　b.保健医生岗位：主要考核医生的基本技能和应变能力。

　　面试时间及地点：以网站通知为准。

　　注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

　　成绩公布：面试成绩当场公布，并通过海口市教育局网站对外公布。

　　报考同一岗位的有 2 名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　2.考核招聘：考核招聘采取面试方式进行。考核分值满分为 100 分。考核合格分数线不得低于 60 分。依据“四舍五入” 法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

　　面试方式：采取结构化面试的方法。

　　面试内容：主要考核教师的教学实践能力。

　　考评方式为微格教学(模拟课堂教学)和现场问答。根据应聘者应聘岗位所涉学段、学科的微格教学课题和答辩题目，教师准备 30 分钟后，先进行 15 分钟的微格教学，再进行 5 分钟的现场问答。

　　注意事项：

　　a.面试前，对经初审符合报考条件的面试人员进行资格复审。

　　资格复审的考生，须持有有关证件原件及复印件各 1 份(本人身份证、学历证、教师资格证书、普通话等级证书、职称证书、同意报考证明、报名登记表和岗位要求的其他证明材料)，按时到指定地点参加资格复审。资格复审时提供的资料与考生报名信息不一致的，一律确定为资格复审不合格。

　　b.复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。没有按规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃资格复审。

　　c.面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

　　d.成绩公布：面试成绩通过海口市教育局网站公布。

　　报考同一职位的有 2 名以上考生出现面试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(五)体检及考察

　　1.体检

　　根据考试综合成绩从到低分，按拟招聘岗位 1:1 的比例确定体检人选，体检由各招聘需求学校各自组织。要求在县级以上综合性医院进行体检。体检项目标准参照公务员录用体检标准执行(幼儿园岗位根据幼教需要另行确定)。体检费用由个人承担。

　　未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可自收到体检结果之日起 3 天内向招聘需求学校申请复检一次，复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察

　　考察由各招聘需求学校各自组织，根据考试、考核、体检结果等额确定考察人选。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察，并对考察人选报名材料进行复审。不符合聘用条件出现的职位空缺，可按综合成绩从到低分依次替补人选。

　　应聘人员经考察或体检，不符合要求或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的岗位名额，可按考试综合成绩排名由高至低依次递补或另行组织招聘。体检、考察人选及结果将在海口市教育局网站公布。

　　(六)确定拟聘人员并公示

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，由招聘领导小组确定拟录用人员，并经市教育局党组审核通过后，拟录用人员名单在海口市教育局网站公示，公示期为 7 天。公示期间存在争议的，由市教育局负责调查处理，并将处理结果及时报送市人社局。

　　注意事项：招聘岗位人数为 2 个及以上的，根据各自报考的岗位，以考试(考核)综合成绩由到低分进行排序，依次按应聘人员的意愿选择任教学校。其中：报考公开招聘岗位的，如综合成绩同分者，以笔试成绩高者优先选择;如笔试成绩再同分的，由同分者抽签确定选岗顺序。

　　(七)办理聘用手续

　　拟聘用人员公示期满无影响聘用问题的按有关程序报市人社局核准，并办理相关聘用手续。

　　被聘用的教师，试用期 3 个月(毕业生初次就业的试用期一年)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。

　　注意事项：如属社会在职人员，须在本次招聘的拟聘用人员名单公示期满3个月内配合办理好相关调配及聘用工作，与原单位办妥所有解除用工关系的手续。如因本人与原单位的用工关系纠纷等原因，导致无法正常进行考察录用或按要求时间报到，由本人承担一切后果。

　　五、工作要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的各项纪律规定。

　　本次招聘工作接受市人力资源和社会局和市纪委监督指导，自觉接受群众监督。

　　公开招聘过程中出现的举报、投诉事件，由市教育局负责调查落实，并将处理结果书面报送市人社局。