(2)其他岗位测评

?① 其他岗位的报名人数若超过引才岗位数1:20的比例，则先进行公共基础知识测试，测试后，依据测试成绩，从到低分按照引才岗位数1:3的比例再确定结构化面试人选。

结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。结构化面试成绩为百分制计分，去掉一个分和一个最低分，平均后为面试成绩(保留两位小数)，成绩当天公布。

测评成绩=专业能力测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。(保留两位小数)

②若报名人数未达到引才岗位数1:20的比例，则全部直接进入结构化面试。面试成绩即为测评成绩。

若两名以上应聘人员测评成绩相同时，按照测评时去掉的一个分和最低分相加后得分高低排序确定资格复审人选。

测评结束后，按岗位从到低分排序，以引进人才名额1:1确定资格复审人员名单。资格复审人员名单在原报名网站进行公布。

2、考察

坚持实事求是，客观公正的原则，对进入考察环节人员先进行资格复审。资格复审时，报名人员应提供报名岗位所要求的本人身份证、毕业证、学位证(未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业证明等)、学历证书电子注册备案表(学信网打印)、个人档案托管部门出具的档案托管证明等材料。留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件;已参加工作的人员须同时提供单位和主管部门同意报名的介绍信。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员资格。

资格复审合格后，由用人单位及主管部门采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在社区、村委会的思想政治表现等。

考察环节出现名额空缺时，按测评成绩依次递补。

(三)体检

考核合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检人员名单在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

体检阶段出现名额空缺时，不再进行递补。

(四)公示

根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，泽州县人民政府门户网站(http://www.zezhou.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。

(五)聘用与管理

公示期满无异议的拟引进人才，填写《泽州县公开引进高层次人才审批表》(一式四份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人才须与人才引进单位签订协议书，五年内(含试用期)不得流动，否则须承担相应的违约责任。

引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

国家规定有职业(执业)资格准入的岗位，五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证，否则予以解聘。

四、咨询与监督

引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：

县委组织部：0356-3033066

县人社局人事规划管理股：0356-3034148

县教育局人事股：0356-3033561

本次人才引进不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

本公告由泽州县公开引进高层次人才工作领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

原标题：泽州县2018年部分事业单位公开引进高层次人才公告

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泽州县部分事业单位公开引进高层次人才岗位名额及专业要求一览表

泽州县公开引进高层次人才工作领导组

2018年10月15日

来源：http://zezhou.gov.cn/zwgk/gsgg/201810/t20181015_106220.html

（责任编辑：李明）