为我旗医疗服务能力，满足广大人民群众对优质医疗服务需求，经旗委、政府研究决定，公开引进一批高层次卫生专业技术人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

计划利用公立医院控制数公开引进高层次卫生专业技术人才8人。

二、引进条件

(一)引进人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和其他法律、法规;拥护中国共产党的领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感，有适应岗位要求的工作能力;

4.学历要求为应往届国民教育序列硕士研究生(含)以上学历、学位(双证齐全)或教育部认证的海外硕士及以上学历学位的毕业生;

5.年龄要求为38周岁以下，即1986年12月18日(不含)以后出生;取得副高级及以上职称者，年龄可放宽至45周岁即1979年12月18日(不含)以后出生;

6.符合引进岗位要求的专业及其他资格条件。

(二)具有以下情形之一的人员，不列入引进范围：

1.在读的普通高等学校研究生(不含2026年7月31日前毕业的普通高校应届毕业生);

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

3.伊金霍洛旗各级党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用人员;离开伊金霍洛旗工作未满一年的原党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

6.现役军人;

7.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员;

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)2026年高校应届毕业生和2026年1月1日至7月31日期间毕业的国(境)外留学生的毕业证书、学位证书和教育部学历认证取得时间截至2026年7月底，其他条件的取得时间要求均为公告发布之日前(含公开引进岗位表中要求的其他条件)。

(四)对未取得住院医师规范化培训考试合格证的2026年应届硕士研究生和准备参加2026年住院医师规范化培训结业考试的往届生，采取“先报名、后考证”的方式，允许先报名参加考试，办理聘用手续前，于2026年8月31日通过住院医师规范化培训结业考试的，可以正常聘用;当年未通过住院医师规范化培训结业考试的，取消聘用资格。

(五)部分引进岗位要求应聘人员具有累计相关工作经历，“相关工作经历”是指各类机关、企事业单位从事相关岗位所需经历。全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

三、引进程序

(一)报名

1.报名方式：报名统一采取网上报名的方式进行，符合条件的应聘人员登录伊金霍洛旗人民政府官网(网址：http：//www.yjhl.gov.cn)，点击相应飘窗进行报名。

2.报名时间：2025年12月23日上午8:30—2025年12月28日下午5:30;

3.报名要求

(1)报名前，应聘人员应认真阅读《公告》及《岗位信息表》中的有关应聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位应聘。

(2)报名时，应聘人员须先在网上签署《考试诚信承诺书》，否则不接受报名。然后按要求填写《报名登记表》并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)和相关佐证材料照片。应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：要填写上学(专科、本科和研究生)的起止年月、所读高校、院系、专业、学位等。

工作简历：截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否“已过试用期或最低服务年限”。

未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

(3)每位应聘人员只能应聘一个岗位，不得应聘与所学专业不一致的岗位。报名用身份证(或护照)要与参加考试时所用证件一致。

(4)《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门制定的学科专业目录等设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员结合课程表、成绩单等情况，初步判断是否符合岗位的专业要求(提示:资格复审、考察等环节还要作深入、具体审核，请报考者认真对待，慎重选择报考岗位)。应聘人员需配合提供相关材料。

(5)应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改(姓名和身份证号或护照号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改)。

(6)报名信息及佐证材料要确保真实、准确、有效，如因信息不准确影响考试、聘用的，由应聘人员自己负责。对填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，视情节轻重，给予处理。

(7)应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

(8)报名期间，请应聘人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名工作。

(二)资格初审

1.资格初审工作在网上进行，由领导小组办公室负责组织实施，与报名工作同步进行。对符合条件的，审查通过;对不符合报考条件的，予以退回并简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。

2.资格初审时间截至2025年12月29日下午6:00。

3.应聘人员在网上提交报名信息后，随时关注报名网站初审结果。初审通过的人员，不能再改报其他岗位。

4.资格初审通过的应聘人员自行下载打印《报名登记表》，以备资格复审时使用。资格复审时无《报名登记表》的应聘人员一律不得进行资格复审。

5.《岗位信息表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由领导小组办公室负责解释。

6.本次引进考试不收取报考费。

(三)资格复审

资格复审工作由领导小组办公室负责。具体由资格审查工作小组完成。资格复审地点、时间和相关要求提前在伊金霍洛旗人民政府官网另行通知。进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消应聘资格。

引进人才不设开考比例，每个岗位资格初审通过人员全部进入资格复审环节。

所需材料如下：

1.《报名登记表》1份、《考试诚信承诺书》1份;

2.身份证、资格证、执业证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告(从中国高等教育学生信息网下载打印)、各类获奖荣誉及成果证书原件及复印件各1份;

3.应聘人员为在职人员的,还需提供原单位及主管部门同意报考证明，同时注明已过试用期、最低服务年限。

4.2026年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)、教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件或教育部学籍在线验证报告。留学回国人员以留学取得学历应聘的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或其他有关证明材料原件及复印件。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。

5.岗位要求具有相关工作经历的，应聘人员须提供原单位已满工作年限证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等)、工作劳动(聘用)合同、原单位已满工作年限缴纳社明原件及复印件。考生在不同单位工作(服务)的时间可累计计算。

资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消应聘资格并给予相应处理。

资格复审通过的应聘人员在伊金霍洛旗人民政府官网进行公布，进入下一环节。

(四)面试

1.面试具体时间、地点及相关事宜在伊金霍洛旗人民政府官网另行通知。进入面试范围的应聘人员需携带有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会卡或护照，四者有其一即可)、准考证按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的视为自动放弃。面试时不得携带任何参考资料、纸张及通讯工具，不得向考官表述个人信息及家庭成员等相关信息，不得穿特殊制服或穿戴有特别标志的服装，违者取消面试资格。

2.面试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力和工作技能。满分为100分。

3.面试时应聘人员须用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

4.面试划定60分为最低合格分数线，低于最低合格分数线的应聘人员不予进入下一环节。

5.面试成绩即为考试总成绩，成绩保留两位小数，尾数四舍五入。并通过伊金霍洛旗人民政府官网向社会公布。

6.面试成绩应当场评定并由考官签字后公布。保留两位小数，尾数四舍五入。同一岗位的面试使用同一套试题，并在同一考官组、连续时间内进行。《结构化面试评分表》和《面试成绩汇总评分表》由记分员、监督员和主考官签字确认。

7.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察人选(请考生面试结束后保持手机畅通，不要离开伊金霍洛旗)。

(五)体检和考察

1.体检

(1)体检工作由旗卫健委具体实施，体检医院由领导小组办公室指定，费用由应聘人员自理，体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请求>答复的函》等相关规定执行。具体时间和地点在伊金霍洛旗人民政府官网通知。

(2)体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。

(3)应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的,取消聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。

(4)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2.考察

(1)由领导小组办公室负责组织实施，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求,坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

(2)应聘人员应在体检结束后15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经领导小组办公室研究确定，取消其聘用资格。空缺岗位按照应聘人员总成绩由高到低的顺序等额递补。

(六)公示拟聘人员

1.根据应聘人员考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。并在伊金霍洛旗人民政府官网进行公示。公示期间接受社会监督,公示期为5个工作日。

2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈给举报人和转办单位。

(七)聘用

1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.资格审查贯穿本次引进工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试过程中作弊的，在体检、考察过程中有违规行为的，一经查实，解除聘用关系，记入个人诚信档案，并按照有关规定严肃处理。

3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格:

(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

(3)试用期间或期满考核不合格的;

(4)在公开引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

(5)本次公开引进要求的其他条件未能如期取得的。

4.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，报送旗人社局备案。

5.办理手续并签订合同。依据旗人社局备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，约定引进人才最低服务期为8年。

6.实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的,试用期为12个月;其他聘用人员，试用期为3个月(需提供缴纳社明)。情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

7.聘用合同(补充协议)中将明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案，并追究违约责任。

8.岗前培训。为适应单位和岗位工作能力，对新聘人员安排岗前培训。

四、待遇及管理

(一)本次引进人员纳入公立医院控制数管理，工资待遇参照事业单位同类岗位聘用人员标准执行，缴纳企业社会保险。

(二)符合《伊金霍洛旗关于加强新时代人才工作助推高质量发展的若干措施》或鄂尔多斯市高层次人才引进条件的，可享受相关政策，且只享受一次。

(三)被聘人员须在聘用单位完成最低服务年限(含试用期)，服务期内不得调动、参加招聘考试等，考生单方违约的，将记入诚信档案库。在办理事业单位聘用手续后(以人力资源社会部门印发的红头文件批复日期为准)至试用期满,因个人原因主动提出放弃或辞职的，记入诚信档案库。

(四)对服务期未满或因特殊情况提前解除引进合同者，须缴纳合同约定的违约金，且全额退还已经领取的人才引进补贴。

五、纪律与监督

(一)实行回避制度

1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

(二)严格招聘纪律

对违反招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、其他事宜

(一)伊金霍洛旗纪委监委派驻旗医保局纪检监察组对本次公开引进工作全程监督。

(二)本次公开引进各环节出现缺额的，依次进行递补1次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。

(三)本次公开引进考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借本次公开引进工作考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

(四)本次引进工作有关信息，均在伊金霍洛旗人民政府官网发布，请予关注。

(五)本《公告》中所称“以上”、“以下”，除有特别标明外均含本级、本数。

(六)未尽事宜由领导小组办公室负责解释。

七、咨询和监督电话

报名技术咨询电话：400-811-9816

政策咨询电话：0477-8684505

监督电话：0477-8962307

受理时间：工作日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，法定节假日除外。

附件：1.伊金霍洛旗公立医院公开引进高层次卫生专业人才岗位信息表

2.考试诚信承诺书

伊金霍洛旗公开引进和招聘专业

技术人员工作领导小组

2025年12月18日

原标题:伊金霍洛旗公立医院公开引进高层次卫生专业技术人员公告

文章来源:http://www.yjhl.gov.cn/zwyw/tztg/202512/t20251218_3861957.html

（责任编辑：李明）