2014-2015年重庆市九龙坡区教师招聘110人公告
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四、考试考核
(一)急需高层次人才
采取现场面谈加专业考核的方式进行。主要内容为专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力及与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。
(二)重点院校毕业生
采取现场综合考试考核相结合的方式进行。考核内容为招聘岗位(学科)的相关知识(技能)和考生综合素质，分值为100分，由考官组现场考试考核及评分，并按得分从高到低按拟招聘岗位人数1:1的比例，等额确定体检人员。考试考核成绩低于75分的，不得确定为体检人选。
考试考核过程中，应聘人才可以根据自身情况和专业特点展示特长、荣誉及业绩等情况。
五、体检
进入体检人员按规定参加体检。体检由区人力社保局在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。体检费用由考生自行承担。
招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
六、考察
体检合格者，由区人力社保局会同用人单位及主管部门对其思想政治表现、道德品质、综合素养以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对资格条件进行复查。合格者确定为拟聘用人员。
体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
七、公示
考试考核成绩等有关事宜，将在招聘现场适时公布。
事业单位的拟聘人员由重庆人力资源和社会网及九龙坡区人力资源和社会网进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7个工作日。
企业的拟招聘人员，可根据企业自身实际情况确定公示方式及内容。
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（责任编辑：李明）
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